В большинстве корпоративных конфликтов нет резкого момента начала. Всё происходит постепенно и почти незаметно. Партнёры продолжают работать, бизнес функционирует, решения принимаются. Снаружи это выглядит как нормальный процесс. Но внутри постепенно смещается баланс. Кто-то берёт на себя больше управления, чем предполагалось изначально. Кто-то, наоборот, отходит от принятия решений, сохраняя формальное участие. Ответственность, влияние и экономический результат перестают совпадать. На этом этапе редко говорят о конфликте. Чаще звучит: ‼️«сейчас не до этого», ‼️«разберёмся позже», ‼️«пока работает, не трогаем». Именно здесь формируется основа будущих споров о долях, претензий к директорам, блокировки корпоративных решений и обжалования собраний. Юридическая практика показывает простую вещь. Конфликт возникает не потому, что стороны поссорились, а потому что реальное положение дел долго не фиксировалось. Корпоративные договоры и партнёрские соглашения в таких ситуациях нужны не для