Люди с нарциссическим складом характера часто используют окружающих для достижения своих целей. Они умеют искусно манипулировать и заставляют других служить своим нуждам, не обращая внимания на чувства и потребности партнера.
Представьте ситуацию: мужчина по имени Михаил встречается с женщиной Катей. Но его интерес к ней продиктован совсем не любовью, а стремлением выгодно использовать её качества. Она должна рожать детей, вести хозяйство, подчёркивать его успехи и обеспечивать комфорт. Сам же Михаил откровенно признаёт, что не испытывает никаких чувств, считая любые отношения всего лишь способом достичь большего успеха и удобства.
Такая логика переносится и на работу. Начальник-нарцисс прекрасно управляет командой, добиваясь высоких результатов. Но он легко избавляется от сотрудника, если тот вдруг перестал приносить пользу. Никаких переживаний о последствиях увольнения для человека — главное, чтобы это решение способствовало повышению эффективности.
Причина такого поведения кроется в глубинной неуверенности самих нарциссов. Несмотря на показную уверенность, они остро нуждаются в одобрении и признании, поэтому любое человеческое взаимодействие для них сводится к выгоде. Им важно выглядеть идеально, чувствовать контроль и превосходство над другими.
Так возникает парадоксальная ситуация: человек вроде бы силён и успешен внешне, но неспособен построить настоящие близкие отношения, искренне заботиться о другом и проявлять сострадание. Всё заменяется холодной расчётливостью и желанием всё контролировать.