Многие компании боятся нанимать джунов, считая их «обузой». Переучивать их «под себя» уже на рабочем месте — слишком долго и дорого. В то же время найти на свободном рынке эксперта, чьи навыки не требуют доработки под нужды конкретного бизнеса, сегодня почти невозможно. Чтобы получить специалиста с релевантными навыками, бизнес должен сам становиться соавтором обучения.
Но как именно выстроить это взаимодействие, чтобы оно приносило прибыль, а не убытки? Разбираемся в деталях в новом подкасте «Правильный джун». Это комплексный гид для бизнеса, в котором вместе с представителями Индустриального совета IThub мы обсуждаем не только психологию и адаптацию нового поколения, но и конкретные механики участия компаний в подготовке кадров: от создания партнёрских лабораторий до влияния на учебные программы. Подписывайтесь на подкаст о том, как выстроить цепочку «обучение — найм» так, чтобы на выходе получать готового профи без лишних издержек!
Кейс компании «Уютная среда»
В первом выпуске подкаста заместитель директора IThub по индустриальному развитию Евгений Федотов и сооснователь компании «Уютная среда» Алексей Никонов разбирают формат креатона по прототипированию мебели, брендингу и веб-дизайну для студентов кафедр «Маркетинг и коммерция» и «Дизайн» колледжа IThub.
Креатон — это 30-дневный марафон тотального погружения. Студенты решают реальные задачи конкретного бизнеса в формате интенсивного кейс-чемпионата, в котором участвует компания-заказчик. За один месяц студенты проходят путь от получения реального брифа до финального питчинга перед экспертами индустрии. Такой подход позволяет бизнесу увидеть будущих сотрудников в деле, а студентам — получить признание, профессиональный фидбек и ценные бонусы от партнёров.
Для «Уютной Среды» студенты стали не просто «практикантами», а фокус-группой и R&D-центром в одном лице. Ведь именно зумеры и поколение альфа завтра станут основными покупателями. Кто лучше них знает, каким должен быть идеальный интерфейс магазина или функционал современного дивана?
Что включил в себя креатон:
- Сквозной цикл разработки: Студенты прошли путь от бизнес-гипотезы до готового прототипа (продукта и сайта).
- Бизнес-инструментарий: В процесс были включены реальные исследования, CustDev и анализ конкурентов.
- Проверка боем: Финальная презентация перед реальным заказчиком, а не перед теоретиками.
Три инсайта для бизнеса:
- Скаутинг вместо поиска на HeadHunter: Участие в краткосрочных проектах позволяет компаниям увидеть будущих сотрудников в деле ещё до найма. По итогу это самый дешёвый и точный способ отбора.
- Soft Skills как фундамент: Умение работать в команде сегодня важнее многих теоретических знаний, и как IThub может это тренировать.
- Портфолио на реальных данных: Как участие бизнеса в образовании формирует у студентов «продуктовое мышление», избавляя работодателя от необходимости объяснять азы бизнес-процессов на рабочем месте.
Если вы — представитель бизнеса, который ищет «ту самую» свежую кровь, или студент, мечтающий, чтобы его диплом превратился в реальный продукт — этот подкаст для вас.
Смотрите первый выпуск на нашем канале!