Первая рабочая неделя года в разгаре! Как вы, раскачались? Влились? Вспомнили рекрутерские техники? 🙂
Сегодня пост об "агрессивном рекрутинге". Его иногда ещё называют "партизанским", но на самом деле это не всегда означает использование серых схем, спама и кликбейта.
Это скорее про проактивный поиск и прямой контакт с сильными специалистами, которые не ищут работу, но могут быть заинтересованы в действительно хорошем предложении
Инструменты:
🎯 (Хед)хантинг — точечная охота за редкими экспертами
🔄 Poaching (перехантинг) — переманивание из компаний-конкурентов
🤝 Нетворкинг — конференции, комьюнити, знакомства
💬 Прямой поиск — личные сообщения в в соцсетях
🎨 Креативные кампании — нестандартные вакансии, челленджи, конкурсы
Почему такой рекрутинг работает хорошо:
✅ доступ к пассивным кандидатам
✅ быстрее, чем классический
✅ значительно усиливает команду
Но есть и обратная сторона ⚠️
— риск испортить HR-бренд
— юридические ограничения
— тонкая грань между настойчивостью и навязчивостью
