Когда речь идет о трудоустройстве людей с инвалидностью, важны не общие слова, а понятные механизмы и конкретные результаты. Именно об этом говорили на публичных обсуждениях правоприменительной практики в сфере квотирования рабочих мест, которые организовало региональное агентство по труду и занятости населения Сахалинской области.
С докладом выступила директор Кадровый центр Сахалинской области Елена Савельева. Она рассказала, как сегодня выстроена система государственной поддержки работодателей — от требований законодательства до практических инструментов, которыми можно реально воспользоваться. Это компенсации затрат на оплату труда, возмещение расходов на оборудование рабочих мест и сопровождение молодых людей с инвалидностью при трудоустройстве.
«Кадровые центры Сахалинской области системно работают с работодателями, которые готовы создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Наша задача — не только разъяснить требования по квотированию, но и показать, какие реальные меры поддержки существуют и как ими воспользоваться. Сегодня это комплексная система — от финансовых компенсаций до сопровождения сотрудников на этапе адаптации», — подчеркнула Елена Савельева.
Цифры подтверждают, что эта система работает. В 2025 году компенсации за применение труда инвалидов получили 8 работодателей — работу нашли 11 человек. Еще двум работодателям возместили затраты на оборудование рабочих мест, что позволило трудоустроить двух сотрудников с инвалидностью. Кроме того, удалось сохранить 20 рабочих мест в некоммерческом секторе, а 10 молодых людей получили сопровождение при трудоустройстве и адаптации.
Публичные обсуждения стали площадкой для открытого диалога с работодателями и еще раз показали: меры поддержки востребованы, а Кадровый центр остается связующим звеном между бизнесом, государством и людьми, для которых особенно важны стабильная работа и понятные условия труда.