HR ПРОГНОЗ

HR ПРОГНОЗ. Быть на «чиле» больше не в тренде. Исследование рынка труда.

Всем привет!👋

Проанализировав ряд исследований, статей, подкастов и прочее - могу сказать, что главный тренд 2026 и, предположу, последующих лет - это фокус на рост производительности.

Это означает, что необходимо научиться работать с коэффициентом 1,2 и уметь держать этот темп, а может и выше и при этом всегда быть на волне изучения новых навыков.

При этом, этот тренд явно конфликтует с другим- с запросом на баланс между работой и жизнью, выгорания в какой-то степени поколений X и Y.

А на фоне того, что уровень управленческой компетентности и гибкости - снижается - складывающийся кейс становится относительно новым для всех и однозначного решения или «волшебной таблетки» пока нет. Ну или я не в курсе)

Так или иначе процесс поиска компаниями более эффективного способа организации бизнеса - запущен.

Делюсь исследованиями компании ANTAL.

Общие тренды рынка труда, обзор заработных плат.

https://newsletter.radensa.ru/wp-content/uploads/2025/10/Antal-2025-2026.pdf

Что особенно показалось интересным- в исследовании есть информация о размере материальных бонусов относительно оклада - по этим параметрам можно экспертно прицениться- насколько система мотивации вашей компании в рынке.

Вызывают интерес предпочтения разных поколений (X,Y,Z) в области бенефитов и не материальной мативации.

Думаю, в начале года - очень полезно еще раз обратить внимание на тренды рынка.

Ну и ключевой тренд, он никогда еще настолько явно и громко не звучал 📢- это Рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности.

Еще одно исследование - западное. Там есть некоторые отличия от наших трендов, но много что совпадает.

https://workplaceintelligence.com/wp-content/uploads/2025/10/2026-Forecast.pdf

❗️Ключевые выводы этого исследования:

1. Бум "синих воротничков" и сокращение "белых воротничков" — Рост рабочих специальностей и автоматизация офисных должностей.

2. Замораживание найма и консолидация персонала — Компании фокусируются на эффективности, а не на расширении штата.

3. ИИ углубляет разрыв в навыках и меняет обучение — Технология создает неравенство и требует массового переобучения.

4. Рост затрат на здравоохранение — Медстрахование дорожает, становится ключевым фактором при выборе работодателя.

5. Реакция на политические заявления работодателей — Компании сталкиваются с критикой за публичные позиции по социальным вопросам.

6. Автоматизация подбора персонала — Некоторые компании переходят на полностью автоматизированный рекрутинг.

7. Сопротивление возвращению в офис — Сотрудники продолжают сопротивляться жестким требованиям по присутствию в офисе.

8. Потеря гибкости для работающих матерей — Возвращение жестких графиков снижает гибкость, полученную во время пандемии.

9. Кризис доверия к руководству

10. Психологическое благополучие сотрудников

Как -то так. Что думаете? Какие тренды вы ощущаете на себе? Делитесь исследованиями со своим сообществом.

Успехов!

#hrmetrics #тренды2026 #hr #эффективность #производительность