↗️ Что такое микросмены и почему они будут популярны в 2026 году

↗️ Что такое микросмены и почему они будут популярны в 2026 году

В этом году всё больше офисных сотрудников отказываются от привычного графика с 9:00 до 18:00. Вместо этого они выбирают новый ультрагибкий формат работы — микросмены, пишет Fortune.

Суть этой системы проста: люди работают небольшими отрезками, от 45 до 90 минут, а между ними занимаются личными делами, отдыхом или заботой о семье. К примеру, человек работает утром, отвозит ребёнка в школу, после этого снова возвращается к рабочим задачам, а вечером идёт в спортзал.

Микросмены появились во время пандемии, когда случился локдаун, люди находились в изоляции и обычный график перестал работать. Со временем формат прижился. Его особенно часто выбирают родители, сотрудники международных команд, люди с подработкой или собственными проектами.

Сами сотрудники отмечают несколько преимуществ такой системы:

🔘 можно совмещать работу с уходом за детьми, тренировками и хобби;

🔘 легче распределять энергию в течение дня;

🔘 снижается усталость и риск выгорания;

🔘 появляется возможность совмещать несколько работ (например, основную и подработку).

По данным Owl Labs (американская технологическая компания, разрабатывающая видео-конференц-оборудование и ПО для удалённой работы), около 65% сотрудников хотели бы работать в таком режиме, в особенности руководители.

Однако есть и риски: эксперты предупреждают, что гибкий график может привести к тому, что сотрудники, сами того не замечая, начинают работать фактически круглосуточно. В некоторых случаях рабочее время растягивается на 14−16 часов. Также становится сложнее согласовывать задачи в командах. Именно поэтому крупные компании и госструктуры относятся к такой системе настороженно и всё чаще возвращаются к обычному офисному графику.

А вы что думаете про такой формат работы?

❤️ — практикую регулярно

🤝 — интересно, надо попробовать

👍 — нет, лучше уж в привычном графике

🔥 @spravochnaya🔥