45+ на найме: Опыт — не индульгенция.
Помню, как-то после поста о найме сотрудников «золотого возраста» на меня вылили ушат… скажем так, разного. Но я продолжу, потому что тема горит.
Брать людей 45+ в команду нужно. Опыт, фундаментальные знания и то самое «мастерство, которое не пропьешь» - это огромный актив. Но есть одно жирное «НО».
Многие кандидаты (и сочувствующие) считают, что этого достаточно, чтобы им поклонялись.
Спойлер: нет.
Почему «опыт» в 2026 году может ничего не стоить?
Любого сотрудника, сколько бы лет он ни провел в индустрии, нужно тестировать на владение инструментами «здесь и сейчас».
Если кандидат претендует на серьезную позицию, но:
1. Не знает Excel (за вычетом профессий, где он физически не нужен) — это провал базы.
2. Ни разу не открывал нейросети — это уже, прости Господи, огромный Red Flag 🚩.
Нельзя в 2026-м отрицать технологии и при этом гордиться своей «ламповостью» или «кошерностью». Если вы не умеете пользоваться базовым стеком современности, вы не несете ценности. Вы становитесь балластом, который молодым коллегам придется «дотягивать».
Две крайности одного поиска:
«Олдскул-отрицала»: Гордится тем, что «мы и без компьютеров строили заводы».
Молодец, но сейчас завод работает на софте.
«Человек-нейросеть»: Другая крайность. Без промпта не может составить предложение. Тоже мимо, потому что за ИИ должна стоять экспертиза.
Мой вердикт:
Мы нанимаем не за возраст и не за прошлые заслуги.
Мы нанимаем за способность решать задачи современными методами.
Если вы эксперт с 20-летним стажем, который освоил ИИ и автоматизацию - вам цены нет.
Вы - элита рынка.
Если вы эксперт, который «выше этих ваших кнопок» - вы кандидат на выход.
Согласны? Или снова пойдем в комментарии доказывать, что «раньше было лучше»? 👇
