Привлечение молодых специалистов – самый важный вопрос для любого медучреждения. Ведь даже самое современное оборудование окажется бесполезным, если на нём некому будет работать. Мы узнали, как больницы и поликлиники округов Нижегородской области привлекают специалистов. Обеспечение медучреждений квалифицированными кадрами – важная цель национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Вы ещё не с нами в Telegram? Подписывайтесь, всё самое интересное тут!
Я лечу
Участковый врач-педиатр Уренской центральной районной больницы Алёна Кулакова пришла сюда работать по программе «Земский доктор» год с небольшим назад.
«Окончив Кировский государственный медуниверситет, я сразу пришла в Уренскую ЦРБ: сравнила несколько медучреждений и поняла, что здесь для меня больше перспектив для самореализации и получения новых знаний. Да и Урень мне очень нравится – небольшой дружелюбный городок, для спокойной жизни самое то. Кроме того, ЦРБ компенсирует мне арендную плату за съёмную квартиру».
Участок у молодого доктора немаленький – около 800 детей. Рабочий день порой может длиться больше суток. Приём маленьких пациентов в поликлинике с 8 утра до 17 часов, потом педиатра могут вызвать в приёмный покой стационара – смотреть поступающих в экстренном порядке детей. Кроме приёма больных много времени занимает работа с компьютером и документацией.
«Не хочу никуда уезжать»: зачем медики едут в нижегородскую глубинку
По программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в область привлекли более тысячи специалистов
При таком графике особенно важно, что коллектив всегда готов прийти на помощь.
«Объяснят, подскажут, как правильно сделать, если попрошу что-то показать мне на практике, покажут, – говорит она. – В первые дни меня взяла под своё крыло врач-педиатр, неонатолог Елена Геннадьевна Рыбакова – я и на приёме сначала с ней сидела, она везде меня водила и показывала, как что работает: где находится детское отделение, отделение скорой помощи, приёмный покой».
В дальнейшем молодой доктор планирует поступать в ординатуру, чтобы получить также узкую специальность эндокринолога. После окончания срока договора уезжать не собирается: хочет купить здесь жильё, обзавестись семьёй и детьми.
Травматолог-ортопед Отабек Хакимов в ординатуру поступал от Уренской ЦРБ, работает здесь с августа прошлого года. Потомственный врач в третьем поколении – дед был хирургом, отец работает в этом же медучреждении анестезиологом-реаниматологом.
«Мне нравится, что могу подойти к любому старшему товарищу и что-то спросить, – объясняет он. – Все когда-то были на моём месте и проходили тот путь, который я сейчас прохожу. Все поддержат, всё расскажут и покажут».
Недавно от Уренской ЦРБ подали заявку на участие Отабека Хакимова на участие в программе «Земский доктор». Молодой специалист планирует прочно связать свою жизнь с Уренём.
С начала 2025 года в Нижегородской области к программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» присоединилось порядка 100 человек.
По полной программе
Среди трудоустроенных в 2025 году специалистов есть и фельдшеры скорой медицинской помощи. Например, фельдшер Татьяна Ханыкова переехала работать в Ардатов. Теперь, как отмечает главный врач Ардатовской центральной районной больницы Мария Костерина, штат медицинского учреждения полностью укомплектован средним медицинским персоналом.
А в Починковскую ЦРБ за последние четыре года благодаря программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» трудоустроились более 30 медицинских работников.
Так, врач-хирург Михаил Поляев переехал в Починки из Мордовии.
«У нас с супругой двое детей, младшему всего семь месяцев, – говорит доктор. – Починки граничат с Мордовией, поэтому мы территориально остались достаточно близко к нашим родственникам. В то же время округ имеет статус сельской местности, поэтому всем медикам государственных учреждений здравоохранения здесь выплачиваются дополнительные премии. Для врачей ежемесячная доплата составляет около 50 тысяч рублей – это очень хорошая сумма для молодой семьи с маленькими детьми. А на полученные по программе «Земский врач» 1,5 миллиона рублей мы приобрели собственный благоустроенный дом с небольшим фруктовым садом. Так что даже после истечения пятилетнего трудового договора мы планируем остаться жить здесь».
Попали в цель
В Центральной городской больнице города Арзамаса уже седьмой год ежегодно заключают целевые договоры со студентами. С прошлого года начали выплачивать целевикам стипендии – 2300 рублей ежемесячно. А студентам после 3‑го курса специалитета и ординаторам – 20 тысяч рублей ежегодно. Также в 2024 году было заключено пять договоров о целевом обучении со студентами Арзамасского медицинского колледжа, а в 2025 году – уже восемь.
Закреплять кадры помогает и программа поддержки медицинских работников дефицитных специальностей, принятая в 2022 году.
Программа предусматривает выплаты в 1 миллион рублей врачам и 500 тысяч рублей – среднему медицинскому персоналу. За три года, с 2023‑го по 2025‑й, заключено 15 договоров с врачами и 52 – со средним медицинским персоналом дефицитных специальностей. В их числе – с участковым терапевтом и врачом приёмного отделения Алиной Батраковой и неврологом Максимом Морозовым.
«От работы в этой больнице я в восторге, – признаётся Максим Морозов. – Наставники всегда помогут, поддержат, никогда не остаёшься один на один со своими вопросами».
А скорую помощь удалось укомплектовать благодаря действовавшей несколько лет программе улучшения жилищных условий, по которой 1 млн рублей выплачивался медработнику на приобретение жилья.
Работа по привлечению кадров в медицину продолжится и в этом году.
Вы ещё не с нами в Telegram? Подписывайтесь, всё самое интересное тут!
Ещё новости по теме
В Нижегородской области запустили запись к врачу через чат-бот MAX
Нижегородские врачи напомнили правила профилактики обморожений
Врачи Нижегородского кардиоцентра провели выездной прием в Балахне