Почему офисные сотрудники боятся отстаивать свои права — и почему это нужно делать

Почему офисные сотрудники боятся отстаивать свои права — и почему это нужно делать

Один из самых частых вопросов, которые я слышу:

А вдруг станет хуже?

А вдруг запомнят?

А вдруг потом уволят?

И именно поэтому многие офисные работники годами терпят:

— переработки без оплаты;

— отпуск "когда удобно компании";

— давление через "по-хорошему";

— странные приказы;

— серые договорённости.

Не потому что не знают, а потому что боятся быть неудобными.

Давайте разберём откуда у нас этот страх...

В офисной культуре долго выращивали простую установку — хороший сотрудник это тот, кто не спорит.

Нас учили:

— не высовываться;

— не задавать лишних вопросов;

— "войти в положение";

— "потерпеть, сейчас всем тяжело".

И вот парадокс — чем тише сотрудник, тем больше на него перекладывают.

Что важно понять в этой ситуации

Отстаивать свои права — это не конфликт и не скандал.

Трудовой кодекс не требует крика, он работает на основании спокойствия и бумаги.

Поэтому задать вопрос, попросить документы, сослаться на процедуру и зафиксировать позицию письменно — это нормально.

Почему именно сейчас это особенно важно

В 2025–2026 годах:

— рынок стал жёстче;

— увольнения — чаще;

— манипуляции — аккуратнее.

И выигрывают не те, кто "терпит", а те, кто умеет сказать

Давайте по закону.

Развеем самый опасный миф

Если я буду отстаивать права, меня уволят.

В реальности чаще происходит обратное, уволить "тихого" — легко, а вот юридически грамотного — дорого и рискованно.

Поэтому с теми, кто умеет защищаться, договариваются, а не давят.

Вывод:

Отстаивать свои права — это не борьба с работодателем, это, скорей, про уважение к себе.

Не обязательно идти в суд, чаще всего достаточно задать правильные вопросы, взять паузу, не подписывать сразу и фиксировать всё письменно.

Вот увидите — именно с этого момента отношение к вам начнёт меняться.

Всем хорошего дня!

5 Окладов — канал о защите работников