В Положении о командировках N 501 прямо указано, что командированному работнику, работающему по совместительству, средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. То есть если сотрудника направил в командировку основной работодатель, он и должен оплатить командировочные.
Работодатель, у которого сотрудник трудится совместителем, не должен оплачивать время его отсутствия. Минтруд рекомендует сторонам заранее урегулировать этот вопрос (при заключении трудового договора о совместительстве): в договоре можно предусмотреть, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Разъяснения Минтруда приводит Роструд.
Письмо Роструда от 18.12.2025 N ТЗ/9786-6-1
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс