В январе наш отдел заметно опустел: трое ушли, ещё двое просто не вышли на работу. Я, человек старой закалки, не выдержал и пошёл прямо к кадровику:
— Кать, а Кать, объясни, что творится?
Удивился, что она даже глазом не моргнула от такого вопроса. На столе у неё уже лежала стопка чистых бланков.
Напомню, Екатерина — человек, который приводит в чувство всех наших сотрудников при помощи особенных методов. Потому она знает про наших сотрудников чуть больше, чем они сами.
— Кать, я вот что заметил, в каждом январе увольнений больше, чем обычно. У нас на предприятии так или везде? Или Новый год влияет?
Катя отложила папку, откинулась на стуле, словно готовилась к долгому, но привычному разговору.
— Ой, Александр, не только у нас. Январь у меня каждый год как по расписанию. Я к нему ещё в декабре готовлюсь, честно говоря. После праздников люди переосмысливают, чего они хотят, куда дальше и всё такое.
— Наверное, все ждут 13-ю зарплату, а потом — на вольные хлеба?
Она улыбнулась.
— Ну да, и это тоже. Многие рассчитывают на годовую премию, чтобы сделать себе подушку безопасности перед тем, как на новое место переходить. Но это лишь часть картины. Да, некоторые считают, что Новый год словно волшебная кнопка «Перезагрузить» в жизни.
— Ага, а Дед Мороз приносит всем новое резюме под ёлочку.
— Именно. Праздник — это рубеж. Причём я этих людей уже по поведению вижу. До Нового года молчал, терпел, а после каникул вдруг вопросы пошли, на планёрках хмурится, больняк берёт просто так без повода. Люди подводят итоги: «Что я сделал за год? Доволен ли я своей работой?» И если ответ нет, решение созревает быстро. Плюс длинные новогодние выходные, у нас в этом году их аж 11, дают время всё обдумать без спешки.
Кстати, про 11 дней. В этом году новогодние каникулы в России длились с 31 декабря по 11 января включительно. Целых 11 дней, чтобы подумать о жизни, работе, задуматься о том, куда двигаться дальше. Судя по стопке заявлений на столе у Кати, многие хорошо так подумали.
— Но ведь и предприятия, компании в январе что-то делают не так? Может, планы на год ставят, нагрузки увеличивают?
Катя ответила на звонок по внутреннему телефону, коротко что-то уточнила и продолжила так же уверенно.
— Бывает и такое. После каникул руководство часто в облаках витает, само ещё от праздников не отошло. Одни сотрудники полагают, что вот он, новый вызов пришёл, а другие считают, что нагрузка вырастет, а зарплата вряд ли. В итоге решают не ждать.
— А рынок? В январе он живой или так, телепается в низине?
— Удивительно, но ещё как живой. Нужно хвосты с прошлого года почистить, что-то новое начать, поэтому открывают вакансии аж бегом. Соискатели это чувствуют и смелее уходят, поскольку знают, что работу найти вполне возможно, если захотеть.
— А у вас есть какой-то показательный случай? Что люди говорят в заявлениях или при беседе?
Кадровик вздохнула, поправила очки.
— Чаще всего по собственному пишут. Но в разговорах звучат: «хочу больше времени на семью», «я весь выгорел», «решил сменить сферу». Один принёс заявление ещё в декабре и попросил отложить до праздников. Сказал, что хочет подготовиться к увольнению и со спокойной душой встретить Новый год.
— А потом что, в феврале полегче?
— В феврале тише. В январе уходят те, кто решился. В феврале — те, кто в январе не осмелился.