Депутаты предложили новую норму, которая обяжет всех работодателей ежегодно повышать зарплаты сотрудников как минимум на уровень официальной инфляции за прошедший год.
Если закон примут, компании больше не смогут самостоятельно решать, когда и на сколько индексировать выплаты — это должно будет происходить регулярно и предсказуемо.
Зачем это нужно?
Сейчас есть требование индексировать зарплаты, но сроки и порядок остаются на усмотрение работодателя. Из-за этого многие сотрудники годами не видят повышения, хотя цены растут.
Авторы законопроекта считают, что чёткие правила защитят покупательную способность доходов и уменьшат число трудовых споров.
Что говорят сторонники?
• Это защитит работников от снижения реальных доходов.
• Создаст прозрачный и справедливый механизм.
• Поможет сохранить баланс в экономике: когда у людей есть деньги, они больше тратят, что поддерживает бизнес и производство.
А что беспокоит бизнес?
Предприниматели опасаются, что жёсткое регулирование ударит по гибкости рынка труда:
• Вырастет нагрузка на фонд оплаты труда, а вместе с ним — налоги и страховые взносы.
• Малому и среднему бизнесу, особенно в условиях высокой ключевой ставки и санкций, будет сложнее адаптироваться.
• Есть риск, что компании начнут чаще использовать схемы с премиями (которые не подпадают под индексацию) или переводить сотрудников в статус самозанятых.
Есть и другие нюансы.
Например, рост цен на повседневные товары часто опережает статистику, поэтому индексация по данным Росстата может не полностью компенсировать подорожание жизни.
Кроме того, даже при существующих штрафах нарушения встречаются часто, особенно в регионах. Без усиления контроля новый закон может остаться на бумаге.
В целом, законопроект пытается решить важную задачу — сохранить уровень жизни работающих граждан. Но экономическая ситуация меняется, и важно не только сохранить, но и приумножить свои средства.
📌Записаться на бесплатную онлайн-консультацию «Точки роста на фондовом рынке в 2026 году» с экспертом можно здесь: https://clck.ru/3RF7FT