Минздрав Калужской области утвердил порядок формирования кадрового резерва управленцев для медорганизаций региона. Соответствующий приказ подписан министром здравоохранения области Анной Черновой и опубликован в среду, 14 января.
Документом утверждены положения о формировании кадрового резерва и о комиссии, которая будет проводить конкурсный отбор претендентов. Резерв создается для замещения руководящих должностей в медицинских учреждениях, включая должности главврачей, директоров и их заместителей.
Отбор кандидатов будет осуществляться на конкурсной основе. В качестве претендентов могут выступать замруководителей медицинских организаций, руководители структурных подразделений и врачи-специалисты. Для включения в резерв необходимы гражданство Российской Федерации, отсутствие неснятой или непогашенной судимости и соответствие квалификационным требованиям.
Конкурс пройдет в три этапа: проверка документов, оценка личных достижений и оценка компетенций. Итоги будут учитываться в рейтинговой таблице, а кандидаты, набравшие не менее 70 баллов, смогут быть рекомендованы к включению в кадровый резерв сроком на пять лет с возможностью однократного продления.
После включения в резерв для кандидатов предусмотрена работа по индивидуальным планам профессионального развития, включая стажировки, повышение квалификации, наставничество и переподготовку. Контроль за реализацией приказа возложен на управление кадровой и правовой работы министерства.