Самое важное, что нужно сделать для поддержания нормального микроклимата в команде- это мыслить категориями : "А что я - как руководитель - могу дать своей команде"
К сожалению, часто руководители (собственники) мыслят так: "я - начальник. Мне все мои подчиненные должны". И бедный ваш сотрудник должен вам все и сразу.
В современных реалиях- это больше не работает. Люди уходят и с крутых должностей, и с хороших зарплат.
Здоровая команда (вдолгую) - это не дар с небес! Это ваша задача номер 1 и системный подход. Внимание! Не ситуационный!!! А системный.
Ловите тривиальный инструмент:
Возьмите лист бумаги
И напишите ответы на вопросы:
1. Что изменить в себе, чтобы моим сотрудникам хотелось приходить на работу и шарашить со мной в одной песочнице мега результат?
#не путаем с вопросами дисциплины
Если ответа нет, вы и так прекрасен - вы ещё не лидер. Вам расти и расти.
💡хочешь консультацию? ⬇️
Telegram канал / Дзен / На консультацию к Анне / Teletype