Россия готовится к масштабному эксперименту, который может изменить лицо её миграционной политики. С 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года в 87 регионах страны стартует организованный набор иностранных работников — или, как его уже окрестили в чиновничьих кругах, «оргнабор».
Москва и область, разумеется, остаются в стороне. Потому что там, как известно, «особый случай» — даже для мигрантов. Про центр чуть ниже.
Но что это вообще такое? Зачем это нужно? И главное — как это скажется на простых россиянах, налогах и рынке труда? Давайте разберёмся по пунктам, без жаргона и бюрократического мрака.
🔹 Что такое «оргнабор»?
Это новая система легального найма иностранцев, при которой:
- Работодатели (фирмы, ИП и даже частные лица) должны встать в специальный реестр.
- Сам работник — тоже. Он попадает в Реестр иностранных работников (РИР).
- Обе записи действительны не более года.
- Всё происходит только в рамках одного региона — смена места работы = автоматическое исключение из системы.
Иными словами: никакого «работал у Иванова, перешёл к Петрову». Теперь — только по списку, по карточке и под контролем МВД.
🔹 Кто этим управляет?
Министерство внутренних дел (МВД). Именно оно будет вести оба реестра, выдавать идентификационные карты и следить за тем, чтобы никто не «сбежал» с рабочего места.
Если работодатель три дня не может найти своего мигранта — того заносят в реестр контролируемых лиц. Чтобы выйти из него, придётся доказывать, что пропал не просто так (например, лежал в больнице).
🔹 А сколько это стоит?
Всё платно. И довольно ощутимо:
Смена цели визита на «работа» - 30 000 руб. (госпошлина)
Включение компании в реестр работодателей - 15 000 руб.
Включение физлица (например, бабушки, нанимающей сиделку) - 1 000 руб.
Включение мигранта в РИР - 1 000 руб.
Выдача ID-карты работника - 5 000 руб.
Смена региона (если работаете у частного лица) - 10 000 руб.
Плюс — фиксированный НДФЛ: 1 200 руб./мес. за каждого работника. Если есть семья на иждивении — ещё +50% за каждого члена семьи.
Не заплатил? Сократят срок пребывания в РФ. Прощай, работа. Привет, граница.
🔹 Почему это делают?
Причин несколько — и все они связаны с острой нехваткой рук:
- Безработица в России — рекордно низкая (2,4%).
- 86% предприятий сообщают о дефиците кадров.
- К 2030 году стране не хватит 2,3 млн рабочих.
- Особенно нужны люди в строительстве, ЖКХ, IT, транспорте и сельском хозяйстве.
Раньше мигранты из СНГ приезжали «как бог на душу положит»: меняли работодателей, жили где попало, иногда — вне закона. Теперь же государство хочет полный контроль: кто, где, сколько платит и не сбежал ли.
🔹 Какие регионы участвуют?
Все, кроме Москвы и Московской области. То есть — от Калининграда до Владивостока, но без столицы.
Почему Москва и Московская область — не входят в эксперимент?
Это ключевой момент. Москва и область остаются вне оргнабора — там продолжат действовать прежние правила найма мигрантов.
Почему так?
- В столице уже работает высокоцифровая система контроля: цифровые профили, онлайн-учёт, видеонаблюдение, интеграция с МВД и ФНС.
- Это позволяет отслеживать передвижение и занятость мигрантов почти в реальном времени.
- Такой подход не масштабируется на всю страну — он дорог и требует развитой инфраструктуры.
Поэтому в регионах вводят упрощённую, но жёсткую систему через разнарядки и реестры, чтобы закрыть лазейки, через которые мигранты могли бы «расползтись» из Москвы при ужесточении контроля.
🔹 А что с деньгами?
МВД оценивает годовой доход бюджета от этой реформы в 22 млрд рублей. Но это только начало.
Уже сейчас мигранты приносят в региональные казны огромные суммы НДФЛ по патентам:
- 2022 г.: 97,2 млрд руб.
- 2023 г.: 106,7 млрд руб.
- 2024 г.: 124 млрд руб.
- Первые 5 месяцев 2025 г.: 63 млрд руб.
С оргнабором эта цифра может вырасти — ведь теперь все будут платить официально, а не «в конвертах».
🔹 Что будет с теми, кто уже работает?
Для них предусмотрен переходный период:
- Безвизовые мигранты: работодатель и работник должны встать в реестры в течение 180 дней после старта закона (то есть до июля 2027).
- Визовые мигранты: у них есть до 12 месяцев с даты выдачи разрешения, но не позже 180 дней после вступления закона в силу.
Не успеете — работник покидает страну, а работодатель лишается права нанимать иностранцев на 2 года.
🔹 Кто выигрывает?
- Государство: получает контроль, налоги и порядок.
- Честные работодатели: больше не конкурируют с теми, кто держит «теневых» работников.
- Регионы: растущие доходы и легальная занятость.
Проигрывают, пожалуй, только те, кто привык работать «в серую» — и те, кто надеялся быстро сменить работу и город. Теперь — только по инструкции.
🔹 Что дальше?
Эксперты считают, что оргнабор — это конец эпохи стихийной миграции. Россия переходит от количества к качеству: теперь важен не просто «рабочий», а легальный, учтённый, застрахованный и привязанный к одному работодателю.
А ещё — это сигнал: СНГ больше не единственный источник рабочих рук. Уже сейчас работодатели смотрят в сторону Индии, Бангладеша и Вьетнама. Там, говорят, дисциплинированнее и дешевле.
🔹 Вывод: «Теперь всё по-взрослому»
Оргнабор — не просто бюрократическая затея. Это попытка навести порядок в сфере, где годами царила анархия. Да, это дорого. Да, это жёстко. Но если вы платите налоги вовремя (как, я и вы), то, вероятно, согласитесь: лучше платить один раз — и спать спокойно, чем жить в системе, где одни работают «по-честному», а другие — «как получится».