Работодатель вправе применить дисциплинарные санкции за опоздание из-за снегопада, но есть много нюансов, сообщил директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила, что Трудовой кодекс рассматривает опоздание как нарушение трудового распорядка, а закон не содержит строгого перечня уважительных причин. Даже задержка на 10 –15 минут формально может стать основанием для дисциплинарных мер, передает «Газета.Ru». Ганькина подчеркнула, что сильный снегопад не считается универсальной уважительной причиной, так как погодные условия в России предсказуемы. Работодатель ожидает от сотрудников предусмотрительности, например, выхода из дома раньше или выбора другого маршрута. Однако при аномальном снегопаде, транспортном коллапсе, официальном закрытии дорог или сбоях общественного транспорта суды часто признают такие обстоятельства уважительными. Эксперт отметила, что важную роль играе
Россиян предупредили о возможности наказания за опоздание из-за снегопада
14 января14 янв
875
1 мин