— Да, оклад небольшой… Но вы же понимаете, опыт ценнее денег.
Я за свою жизнь видел десяток собеседований, и как соискатель, и как тот, кто отбирает. И на заводах, и в этих ваших офисах. Чем старше становишься, тем лучше чувствуешь… недоговорённость, недосказанность.
Помню, в молодости верил каждому слову, а сейчас слушаешь и между строк читаешь, что тебе на самом деле хотят сказать.
А что, если бы на собеседовании нам говорили не шаблонные «у нас дружный коллектив», а чистую правду? Давайте пофантазируем, посмеёмся. Ведь в каждой шутке, как говорится, есть доля шутки. Если хотя бы одна фраза заставит вас кивнуть, значит, мы с вами из одного поколения, которое умеет читать между строк.
Ниже подборка «правдивых» фраз работодателей. Узнали хоть одну? Пишите в комментариях.
Про зарплату: «скромность» сталкивается с реальностью
Когда-то давно, в моём 2007-м, про зарплату говорили прямо. Сейчас же это целая наука. Вот вам примеры:
«Да, оклад небольшой… Но вы же понимаете, опыт ценнее денег»
Правда. Оклад такой, что придётся подрабатывать по выходным. Но зато у вас будет «ценный опыт»! И не факт, что такой опыт пригодится где-то ещё, кроме как в этой же компании, где вы уже привыкли к такому «ценному» подходу.
«У нас гибкая система премирования!»
Правда в том, что премии действительно есть, но их получают только те, кто умеет угадывать настроение директора или бригадира. А ещё те, кто не задаёт лишних вопросов и всегда готов выйти в свой выходной. Лотерея, только билеты покупаешь ты, а выигрывает кто-то другой.
«Мы ориентируемся на рыночные условия»
На самом деле вам хотят сказать «Мы платим ровно столько, чтобы вы не ушли сразу, но и не расслабились. Мы знаем, что на рынке труда сейчас не сахар, и пользуемся этим». Вспомните в магазине ценник «со скидкой 50 %», но на кассе выясняется, что скидка только на второй товар. Так и здесь вам заливают про «премии», «рост», «миссия», но всё со звёздочкой.
Гибкий график с подвохом
Помню, когда я только начинал, мог рассчитывать на чёткий график от звонка до звонка. Сейчас всё «гибко». Только вот гибкость эта какая-то односторонняя:
«У нас свободный график»
Ну да, свободный, но только вы сами решаете, во сколько лечь спать после дедлайна в 3 ночи или после сверхурочных на заводе. А ещё это значит, что вы всегда на связи, даже когда официально не работаете. Как в том анекдоте: «Я работаю 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Сплю на работе».
«Иногда бывают авралы»
В действительности так: «Авралы — это наше постоянное состояние. Выходные? Что вы, это миф. Мы живём от аврала до аврала, и каждый новый аврал кажется самым важным в истории человечества».
Всё, как на стройке: всегда что-то горит, всегда нужно «сдать ещё вчера».
«Мы ценим баланс между работой и личной жизнью»
А как на самом деле? «Но если что-то горит, вы обязаны бросить семью и бежать в офис либо на проходную. Баланс? Это когда вы успели поесть и поспать между двумя авралами. А семья… семья подождёт, ведь работа — это святое». 😁
Перспективы и развитие, будь они неладны
Обещания карьерного роста всегда звучат заманчиво. Что на самом деле предлагают?
«Здесь вы сможете реализовать свой потенциал»
Правда в том, что реализуете. Однако не факт, что вам за него заплатят. Ваш потенциал будет работать на благо компании, а вы получите бесценный опыт и, возможно, грамоту. Хорошо, если не попросят взять с полки пирожок.
«У нас карьерный рост!»
Ну да, рост действительно есть: «Вы перейдёте с кресла у окна на место у принтера. Поздравляю! Или, в лучшем случае, станете старшим специалистом, но с тем же окладом и в два раза большим объёмом работы». Чем выше должность, тем больше ответственности и меньше сна.
«Мы вкладываемся в ваше обучение»
Если так говорят, то имеют в виду примерно следующее: «Мы отправим вас на бесплатный вебинар, а потом попросим провести такой же для коллег. А ещё вы будете самостоятельно изучать новые программы и технологии в нерабочее время». Помните, как раньше в школах отличников просили подтянуть двоечников? То-то и оно.
«Особенности», миссии, ценности компании
Каждая компания стремится быть уникальной. Иногда эта уникальность… настораживает:
«У нас нестандартный подход»
Вам хотят сказать: «У нас бардак, но мы называем это инновациями. Мы не знаем, как правильно, поэтому пробуем всё подряд. И если что-то не получается, виноват всегда кто-то другой». Словно картины художника-авангардиста, когда никто не понимает, что он делает, но все делают вид, что он рисует гениально.
«Мы на этапе активного роста!»
Правда. Мы на этапе «хоть как-то удержаться на плаву». Мы постоянно меняем стратегию, потому что старая не работает. И каждый день может стать последним.
«Вам понравится наша миссия!»
Расшифровка. Наша миссия — убедить вас, что вы работаете не за деньги, а за идею. Идею платить вам поменьше. Мы хотим, чтобы вы горели работой, а мы будем гореть от того, как мало мы вам платим.
Тот самый дружный коллектив
«Дружный коллектив» — пожалуй, самая заезженная фраза. Но что за ней скрывается?
«У нас семейная атмосфера»
Может, и так, но «семейная» значит, что вы терпите капризы руководителя, как младшего брата, а он называет вас «родной». Все друг про друга всё знают, как в большой коммунальной квартире. А ещё это значит, что личные границы здесь не в почёте.
«Мы команда единомышленников!»
Ну то есть «Команда, где один всегда виноват, а остальные делают вид, что не замечают ничего. Единомышленники мы только в одном: как бы поскорее закончить рабочий день и забыть про всё до завтра».
«У нас нет бюрократии»
Что вы, она есть, но живёт в головах сотрудников и проявляется в 17 согласованиях на покупку степлера. А ещё в бесконечных отчётах, которые никто не читает, но все обязаны заполнять. Бумажка без бумажки — не бумажка.
А какие «правдивые» фразы слышали вы на собеседования? Делитесь в комментариях, может, ещё штук 10 соберём.
И да, если вам когда-нибудь скажут «Мы вас берём», то сначала уточните, что именно «берём». Вдруг они про вашу душу? Удачи в поисках работы вашей мечты (или хотя бы адекватного работодателя).