Почему мы до сих пор не умеем возвращаться из отпуска

Почему мы до сих пор не умеем возвращаться из отпуска

Клиенты вернулись из отпуска, и мы возобновили коучинговые сессии в TransformPro.

Когда я в очередной раз рассказала клиенту, как выходить из долгих праздников, испытала дежавю. Где-то я уже это говорила. И не раз.

О чем писали Ведомости 20 лет назад

Посмотрела архив газеты «Ведомости». Да, в 2005 году журналисты любили спрашивать меня о преодолении отпуска. Нашла минимум три публикации 2005-2006 гг., где я высказываю своё отношение к началу работы после паузы.

Вот ссылка на одну из публикаций, которая сохранила актуальность - тут речь о пользе творческих отпусков.

Попросила Чат проанализировать три публикации и определить, насколько моя позиция отличалась от других экспертов. И сделать резюме для профессионалов сегодня.

Что говорили эксперты в 2005–2006 годах

Большинство советов были тактическими:

→ Топ-менеджерам не нужно время на раскачку — они входят в работу моментально (рекрутер)

→ Оставайтесь на связи в отпуске, отвечайте на звонки и письма — тогда вернуться легче (практикующие руководители)

→ 3-4 дня на раскачку, начните с простых дел — разгребите бумаги на столе (консультант по тайм-менеджменту)

→ Никаких привилегий — сотрудник обязан принять дела в первый же день (HR страховой компании)

Что говорила я

После отпуска человек всегда сталкивается с проблемой адаптации к новому стилю жизни. Окружающие ждут активности, свершений, конкретных результатов, но человек никогда эффективно не включится в работу, если сам не даст себе времени для адаптации.

Работодатели подчас демонстрируют невротическую привязанность к ключевым сотрудникам. Им кажется, что если Ивана Ивановича нет рядом, значит, какой-то участок работы провисает.

Когда работник отвлекается от ежедневной текучки, у него включается интуитивное мышление. В таком состоянии человек находит выход из любого тупика, у него рождаются новые интересные идеи.

В чём была разница

Другие эксперты давали советы, как быстрее вернуться в строй. Как минимизировать потери. Как не выпасть из процесса.

Мое мнение было другим:

— Пауза — не проблема, а ресурс

— Адаптация — это внутренний процесс, который нельзя форсировать

— Невротическая привязанность» к незаменимости — симптом плохого управления

— Интуитивное мышление включается только в паузе

Что изменилось за 20 лет

Вы что наблюдаете:

Страхи: «пока меня не было, всё развалилось»?

Гонку: вернуться и сразу на 100%?

Иллюзию: если я на связи в отпуске, я контролирую ситуацию.

Резюме 2026 для профессионалов 50+

➡️ После длинных праздников — не ускоряйтесь. Замедлитесь.

➡️ Дайте себе 2-3 дня на адаптацию без чувства вины. Используйте это время, чтобы заметить, какие мысли пришли в голову за праздники. Что вы поняли про свою работу, пока были от неё далеко?

➡️ Пауза — это не потеря времени. Это единственный способ услышать себя.

➡️ Именно в паузе рождаются решения о том, что пора менять. И силы на то, чтобы это сделать.

С рабочим новым годом вас! 🎄

🌅 Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3