Автор: Антонина Юдина
Суды подтвердили: отсутствие должности в штатном расписании и споры о полномочиях председателя не отменяют трудовых отношений, если работник фактически исполнял обязанности управляющего. Ключевым стало нарушение процедуры увольнения по ст. 193 ТК РФ — без запроса объяснений за «прогул».
Глава 1. Увольнение без предупреждения
В Барнауле управляющего ТСЖ «Столичный» уволили за прогул: 5 сентября 2024 года ему пришло сообщение от нового председателя правления: «Вы уволены». При личной встрече его обвинили в отсутствии на рабочем месте 30 августа и потребовали расписаться в приказе. Тот отказался: по его словам, доступ к офису ему перекрыли ещё 1 сентября, когда новое руководство ТСЖ без предупреждения заменило замки.
С тех пор он трудился удалённо — взаимодействовал с подрядчиками, контролировал дворников и охрану, принимал работы, оплачивал счета и представлял ТСЖ перед госорганами.
При этом работодатель не запросил у него объяснений, не провёл служебную проверку и лишь в день увольнения сообщил о «дисциплинарном проступке».
Управляющий обратился с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Глава 2. Договор с призраком
ТСЖ в ответном иске заявило: трудовых отношений вообще не было, поэтому трудовой договор надо признать незаключенным, а выплаченную зарплату взыскать обратно.
Во-первых, должность «управляющий» в штатном расписании отсутствовала.
Во-вторых, трудовой договор от 2 августа 2024 года подписала бывший председатель П., которую, по версии ТСЖ, на тот момент уже не было в составе правления — она уволена 1 августа. А значит, полномочий нанимать кого-либо у неё не было.
Кроме того, ТСЖ утверждало, что управляющий сам выплачивал себе зарплату — якобы используя доступ к банковскому счёту. За месяц он якобы перевёл себе более 162 тысяч рублей.
Глава 3. Расследование: кто работодатель?
Суд установил: на момент подписания договора П. действительно являлась председателем правления — она была избрана общим собранием в 2022 году, и её полномочия прекратились только 27 августа 2024 года, когда новое собрание выбрало нового председателя.
Более того, согласно утверждённому положению о председателе правления, она имела право «осуществлять подбор, приём на работу и увольнение работников ТСЖ».
Что до отсутствия должности в штатном расписании — суд отметил: это не препятствует возникновению трудовых отношений. Главное — чтобы работник фактически выполнял трудовую функцию в интересах работодателя, под его контролем и управлением. А это, по всем представленным доказательствам (акты, переписка, взаимодействие с контрагентами), имело место.
Глава 4. Процедура важнее подозрений
Ключевым стал вопрос: было ли соблюдено правило ст. 193 ТК РФ о запросе письменных объяснений перед увольнением за прогул?
Нет — доказательств направления такого запроса не представлено.
Суд подчеркнул: даже если работник отсутствовал, работодатель обязан дать ему возможность объясниться. Нарушение этой процедуры — достаточное основание для признания увольнения незаконным.
Подозрения в «захвате управления», подложных документах или связях с застройщиком суд не стал рассматривать как доказанные. Обращение в суд — это не злоупотребление правом, а законная защита.
Апелляционная инстанция согласилась с районным судом:
— трудовой договор считается заключённым;
— увольнение — незаконно;
— управляющий восстановлен на работе с 6 сентября 2024 года;
— ТСЖ выплатит ему компенсацию морального вреда — 40 000 рублей.
Встречный иск о взыскании «излишков» зарплаты отклонён полностью (определение Алтайского краевого суда № 33–5281/2025).