Прилетел анонимный вопрос, который стоит разобрать публично

Прилетел анонимный вопрос, который стоит разобрать публично👇

Я работаю в BRITVA не первый год, у меня есть своя клиентская база и стабильная загрузка. При этом: – официального трудоустройства нет – соцгарантий (больничные, отпуск, стаж) нет – доход зависит от загрузки и рынка – цены растут, а процент остаётся тем же, индексация выплаты с услуги на уровне общей индексации цен - смешная – налоговая нагрузка сейчас ощущается сильнее Тогда возникает логичный вопрос: В чём мой смысл оставаться в сети BRITVA, а не уйти в коворкинг, где я сам устанавливаю цены, контролирую доход и плачу налоги напрямую? Если я не защищён как сотрудник — какую реальную ценность для меня сейчас даёт бренд?

С точки зрения трудового законодательства все вышеперечисленное Вам должно предоставить юридическое лицо, а не бренд BRITVA.

Бренд дает Вам в первую очередь:

- Стандарты работы

- Уютный барбершоп с хорошими условиями труда

- Стабильный приток гостей

- Высокую по рынку оплату труда

К сожалению Вы хотите вещей не очень совместимых с реальностью:

- Высокий процент от оказанной услуги

- Оплату работодателем социальных гарантий

Я в целом не знаю ни одной сферы, кроме пожалуй нефтянки, где первое и второе успешно сочетается для сотрудника.

Но в нефтянке нужно ехать на Ямал. А этого многие не хотят. Поэтому приходится работать в Столице, выбирая одно из двух.

Я тут уже как-то писал. Повторюсь.

Белая зп мастера со всеми отчислениями и как итог - социальными гарантиями заканчивается на отметке 25-28% от услуги!

К данной модели наш бизнес скоро прийдет.

Потерпите два года и у вас появятся социальные гарантии и пропадет 40% от услуг окончательно.

Всем мир ✌️