Для того чтобы ответить на вопрос, вынесенный в заголовок – нужно хотя бы примерно понимать, как нынче работают технологии отсева соискателей. Раньше они работали так, как было описано у меня в блоге ещё в далёком 2014-м – но тогда по крайней мере был непредсказуемый человеческий фактор, то есть с некоторой долей вероятности могли по ошибке и пригласить на собес. Сейчас всё здорово усложнилось.
Во-первых, эйчары освоили нейросети, и те сразу же ринулись в бой – принялись неистово фильтровать соискателей по множеству факторов: по возрасту, отсутствию ключевых слов-триггеров в резюме и пр., т. е. нажатие кнопки «Откликнуться» на сайте по поиску работы перестало быть гарантией, что твоё резюме не то что дойдёт до адресата и его кто-то прочтёт – но даже что оно вообще уйдёт дальше сайта с вакансиями. Потому как во избежание недоразумений резюме фильтруется по меньшей мере дважды – на стороне сайта по поиску работы (СППР) и на стороне компании-работодателя. А есть ещё и непрямые работодатели (агентства, к примеру), там вообще тёмный лес.
Во-вторых, многие вакансии публикуются «на перспективу», чтобы не пришлось долго ждать кандидатов из очереди за забором, если будет уволен (или уволится) какой-нибудь несговорчивый сотрудник. То есть по факту вакансии ещё нет – она, может быть, появится позже, а может быть, и не появится, но на СППР она уже висит.
И наконец, в-третьих: агрегаторам вакансий тоже кушать хочется, и если у них будет опубликовано мало вакансий – соискатели свалят от них к другим агрегаторам. Что делают агрегаторы? А то, с чем я столкнулся, пребывая на сегодняшний день в поисках работы: вместо нажатия кнопки «Откликнуться» просто нашёл координаты компании, что разместила понравившуюся мне вакансию, и связался с ними, а на том конце линии мне ответили «Странно, у нас вообще-то сейчас нет открытых вакансий».
Попутно не помешает отметить, что с учётом технологий из «во-первых» – механику из пункта «в-третьих» спалить крайне маловероятно, так как отсутствие какой-либо реакции на твоё резюме легко списать на многоступенчатую фильтрацию. Соответственно, получив ответ «компания пока не готова предложить вам работу» – имейте в виду, что эта самая компания, возможно, вообще не в курсе, что нуждается в сотрудниках и тем более что она не готова предложить вам работу.
Есть ещё и в-четвёртых, и в-пятых, но покамест хватит и перечисленного.