Мотивация работает только с правильными людьми. Если человек не подходит по уровню мышления, ответственности и энергии — мотивация бесполезна. Средний сотрудник — главный тормоз роста. Не слабый, а именно средний. Он создаёт иллюзию движения, но не даёт прорыва, при этом постоянно потребляет внимание руководителя.
Главная задача руководителя — не мотивировать, а отбирать.
Мотивация работает только с правильными людьми. Если человек не подходит по уровню мышления, ответственности и энергии — мотивация бесполезна.
Средний сотрудник — главный тормоз роста.
Не слабый, а именно средний. Он создаёт иллюзию движения, но не даёт прорыва, при этом постоянно потребляет внимание руководителя.
