Не секрет, что некоторые категории работников проходят мед.осмотры. В том числе, необходимо и заключение психиатра. Такие правила существовали и раньше.
Ну, а теперь, с первого марта этого года в этой части наступают изменения. Теперь можно будет всех работников направлять к психиатру. Но опять же, не во всех случаях. В общем, не пугайтесь, это не для того, чтобы всех подряд ставить на учет, а чтобы на работе сохранить порядок. Цель таких изменений — повысить безопасность на производстве. Ну, и чтобы в коллективе все было спокойно.
Когда же работника отправят к доктору?
Эксперты говорят, что теперь работодатели смогут быстрее реагировать, если заметят, что у кого-то из их подчиненных что-то не так с головой. Об этом рассказала Доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьева.
Главное – заметить это можно на медосмотре, который и так положено проходить. И если там что-то подозрительное увидят, тогда начальник может дать добро на дополнительную проверку у психиатра.
Это не значит, что каждый второй теперь будет бегать к врачу, хотя, такие опасения, конечно, имеют место. Но возможно это только в тех случаях, когда на плановом осмотре действительно есть основания полагать, что человеку нужна помощь специалиста.
Эксперт объяснила:
Изменения касаются отдельного указания возможности работодателя направить работника для прохождения освидетельствования в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров работников признаков психического расстройства.
Что за психиатрическое освидетельствование такое?
Это целый комплекс мероприятий, чтобы понять, что у человека с психикой:
1. Прием у психиатра: врач посмотрит, поговорит, расспросит.
2. Сбор информации о заболеваниях: врач будет выяснять, что беспокоит, как человек жил, развивался, и вообще, что с его состоянием.
3. Специальное обследование: это уже для того, чтобы понять, нет ли каких-то нарушений в работе мозга.
По результатам всего этого могут сказать, что человеку пока нельзя работать на определенных должностях, если у него нашли какое-то расстройство. Но это не навсегда, а в качестве временного отстранения.
Технические изменения и их значение
Минздрав уже объяснял нововведения в этой части для тех, кто на вредных производствах работает. С первого марта 2026 года ничего такого кардинального не будет, просто подправили технические моменты. То есть, больше медосмотров не станет.
Теперь будет так: направление на освидетельствование будет давать работодатель, но только если действительно есть явные признаки того, что человек болен, и это заметили на плановом медосмотре. Так что, подход будет более точечный, и никому лишней нагрузки не будет.
Раньше, до того, как вышел этот приказ Минздрава, психиатра проходили многие, раз в пять лет: водители, полиция, кухонные работники, учителя.…
В общем, поживем-увидим. Есть, конечно, сомнения здесь, потому что наши работодатели любят злоупотребить правами работников. И как бы так не вышло, что неугодных будут отправлять к психиатру. В расчете хотя бы на то, что такого работника можно будет, по крайней мере, временно отстранить от работы.
Первоисточник: автор Злотникова Л.Г.
Если у вас есть вопросы, нужна юридическая помощь, вы можете мне позвонить или написать по указанным контактам. Они есть в моем профиле.