Каким будет рынок труда в этом году
2025-й стал временем возвращения к равновесию на российском рынке труда. Как показало исследование SuperJob, вакансий в стране стало меньше — на 12 % за год. При этом число резюме увеличилось на 19 % за год. У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться.
Прогноз на 2026-й: деньги будут платить лучшим специалистам, разрыв в доходах начнет увеличиваться. Зарплаты перестанут расти для всех подряд.
В этих условиях для специалиста ключевая стратегия — инвестировать в себя: углубляться в узкую специализацию и постоянно обновлять знания. Особо ценится владение уникальными технологиями.
Ключевая задача для работодателя — создать две разные системы удержания. Для рядового персонала (водителей, продавцов, кассиров) важны достойные условия труда и справедливая оплата. А для высококлассных профессионалов нужна не только высокая зарплата, но и статус, интересные задачи и гибкие условия.
