Гибкий график работы: ключевые моменты оформления

Гибкий график работы: ключевые моменты оформления

Гибкий график - режим работы, при котором начало, окончание или продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ст.102 ТК РФ).

Как оформить:

📃 в трудовом договоре или допсоглашении;

📖 в правилах внутреннего трудового распорядка.

Что зафиксировать в договоре:

⏰ учётный период и время работы;

🌙 условия/запрет работы ночью (22:00-06:00);

🗓 срок действия режима.

Важные нюансы:

🕙 работодатель ведёт учёт рабочего времени;

💸 сохраняются все компенсационные выплаты;

⏱ возможен для совместителей (при соблюдении лимитов рабочего времени).

⚡️ Риски: превышение норм рабочего времени и пересечение графиков при совместительстве.

#ОхранаТруда #ГибкийГрафик #ТрудовоеПраво #Работодатель #Совместительство