Найти в Дзене
Лидия Блинова

«Лидерами не рождаются, лидерами становятся

» То, что нам не рассказали в 20. Выпуск 25.3 Часто мы смотрим на уверенного лидера и списываем всё на врождённую харизму. Но что, если одно из ключевых качеств лидера — способность контейнировать тревогу? Неочевидно? Именно. В психологии контейнирование — это способность принять, удержать и переработать сильные или разрушительные эмоции (свои или чужие), не подавляя их и не заражаясь ими. Лидер-«контейнер» не блокирует тревогу группы, а трансформирует её в осмысленное действие. Психологический базис: В любой группе существует общее эмоциональное поле — тревога. Сроки, неопределённость, кризисы, конфликты. Эта тревога ищет выхода и находит его в сплетнях, поиске виноватых или бегстве в работу. Обычный человек заражается этой тревогой. Его эмоции становятся реакцией на хаос. Лидер становится «контейнером». Он: 1. Признаёт наличие проблемы и напряжённости, не отрицая их. 2. Отделяет свои эмоции от коллективных. 3. Удерживает тревогу, не передавая её обратно в усиленном виде. 4.

«Лидерами не рождаются, лидерами становятся»

То, что нам не рассказали в 20.

Выпуск 25.3

Часто мы смотрим на уверенного лидера и списываем всё на врождённую харизму.

Но что, если одно из ключевых качеств лидера — способность контейнировать тревогу?

Неочевидно? Именно.

В психологии контейнирование — это способность принять, удержать и переработать сильные или разрушительные эмоции (свои или чужие), не подавляя их и не заражаясь ими. Лидер-«контейнер» не блокирует тревогу группы, а трансформирует её в осмысленное действие.

Психологический базис:

В любой группе существует общее эмоциональное поле — тревога. Сроки, неопределённость, кризисы, конфликты. Эта тревога ищет выхода и находит его в сплетнях, поиске виноватых или бегстве в работу.

Обычный человек заражается этой тревогой. Его эмоции становятся реакцией на хаос.

Лидер становится «контейнером». Он:

1. Признаёт наличие проблемы и напряжённости, не отрицая их.

2. Отделяет свои эмоции от коллективных.

3. Удерживает тревогу, не передавая её обратно в усиленном виде.

4. Возвращает группе структуру, фокус и спокойствие для действий.

Лидерство начинается не с желания вести. Оно начинается со способности выдерживать дискомфорт — свой и чужой — и создавать в хаосе островки смысла.