Когда начальник деспот

Мои коллеги рассказывали о практике работодателя создавать невыносимые условия работы, дабы вынудить неугодного работника уволиться с работы, что с этим делать и как бороться.

Но бывает непосредственный начальник настолько заигрывается, что происходит непоправимое.

Поднимите руки, дорогие следователи, допускал ли в ваш адрес руководитель высказывания, унижающие честь и достоинство, исключительно отрицательно характеризующие ваши профкачества следователя, тем самым причиняя психологические страдания?

Так, руководитель СО вернув уголовное дело после изучения обратно следователю, вложила в него записки, оскорбительного содержания, тем самым вызвав у следователя ложное чувство профессиональной непригодности и чувство стыда, причинив психологические страдания.

После чего в ходе оперативных совещаний, в присутствии других сотрудников, упрекала следователя, опускаясь до высказывания сомнений в обоснованности получения больничного листка, критики внешнего вида подчиненной.

В простонародье это называется «затрюмить».

Но руководитель же на то и руководитель, что может трюмить не только словом, а и делом. И она стала ставить следователя в бесконечные суточные дежурства, в нарушение установленного графика; инициировала проведение служебных проверок, по результатам которых следователь привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Продолжая поддерживать острое психологическое состояние подавленности, напряженности (шутка ли, у обвиняемого есть защитник, а у подчиненного следователя защитника нет, поэтому можно давить), довела до того, что девушка-следователь видела единственным выходом совершение самоубийства, реализуя которое, она, находясь в кабинете, выстрелила себе в голову из пистолета.

Руководитель следственного отдела признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 110 УК РФ (Доведение до самоубийства), назначено наказание в виде 5 лет лишения свободы условно.