Важно регулярно синхронизироваться в ожиданиях. Особенно когда речь идёт о высокой степени вовлечённости в работу. Первая реакция на жёсткую оценку часто — защитная. Кажется, что не замечают вклад, недооценивают результат, не видят всей картины. Но если отбросить эмоции, важно помнить: обратная связь — инструмент калибровки. Я всегда прикладываю максимум усилий, чтобы давать результат, и когда замечания попадают “в красную зону” — это, безусловно, бьёт по мотивации. Но с другой стороны, именно такие моменты показывают точки роста и помогают увидеть себя со стороны. Главное — не закрываться. А обсуждать, уточнять, синхронизироваться, чтобы ожидания и реальность снова совпали. Регулярная обратная связь — не про контроль, а про доверие и общее движение в одну сторону.