👨‍⚖️ Ошибка, которая стоила компании 3.5 миллиона рублей

👨‍⚖️ Ошибка, которая стоила компании 3.5 миллиона рублей. История одного увольнения.

Коллеги, добрый день!

Хочу рассказать вам историю из судебной практики, как НЕ НАДО увольнять сотрудников.

🚩 Что произошло:

➖9 марта сотрудник принес заявление "по собственному желанию" с просьбой уволить его уже 10 марта (без отработки).

➖10 марта отдел кадров оформил приказ, и сотрудник был уволен.

➖Через несколько дней сотрудник попал в больницу с инсультом. Из больницы он отправил письмо, где отозвал свое заявление об увольнении.

➖Компания его письмо проигнорировала, потому что на его место уже 15 марта взяли нового человека.

➖Сотрудник подал в суд. И выиграл.

📌 Чем это обернулось для компании?

➖Сотрудника восстановили на работе (хотя его место уже было занято).

➖Компания была вынуждена выплатить ему среднюю зарплату за все время, пока его не было на работе — с марта 2023 года по момент решения суда в 2025 году. Это 3 425 140 рублей.

➖Плюс 25 000 рублей компенсации морального вреда.

➖И все судебные издержки.

✏️ В чем была главная ошибка компании?

Судьи решили: просто получить заявление с подписью — мало.

Компания не смогла доказать, что:

1️⃣ Спросили у работника "Почему?"

Никто не выяснил у сотрудника, почему он хочет уволиться именно завтра, без отработки. Может, был скандал? Или плохое самочувствие (что, как выяснилось, было правдой)?

2️⃣ Предупредили его о праве "передумать".

Работнику не разъяснили, что он может в любой момент до даты увольнения (до 10 марта) взять свое заявление обратно, и увольнения не будет. Компания не имеет доказательств, что это было сказано.

💡 Выводы:

Заявление.

Получив заявление с просьбой уволиться "прямо сейчас", поговорите с сотрудником. Спросите о причинах. Лучше, если этот разговор будет со свидетелем или запишите его суть в служебной записке. Это ваша главная защита.

Всегда разъясняйте право "передумать".

На самом заявлении или в отдельном документе пусть сотрудник напишет от руки:

"Мне разъяснено, что я имею право отозвать данное заявление в любой день до [дата увольнения]".

И поставит подпись. Это золотая страховка.

Увольнение без отработки — особый случай.

По закону, вы обязаны отпустить без двух недель только в особых ситуациях (поступление в вуз, пенсия, ваши нарушения).

Во всех остальных случаях — это ваше согласие.

Оформите его письменно: "Не против увольнения [дата увольнения]", подпись руководителя на заявлении.

Показывайте, что это была договоренность, а не односторонняя воля сотрудника.

Новый сотрудник — не оправдание.

Если вы быстро наняли кого-то на освободившееся место, а предыдущего сотрудника восстановил суд, у вас будет два сотрудника на одну ставку. Проблема ваша, не суда.

🖇 Суд считает, что, если сотрудник внезапно захотел уволиться "здесь и сейчас", возможно, он был в состоянии стресса, давления или плохо себя чувствовал.

Задача компании — не побыстрее подписать приказ, а убедиться, что это осознанное и добровольное решение.

Если вы этого не сделали — будьте готовы к огромным штрафам.

Не дайте вашей компании повторить эту дорогостоящую ошибку!

#управлениеперсоналом #ошибкиHR #судытрудовые #руководителю #кадрам #делопроизводство