К сожалению, НЕТ.
Предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Следовательно, направление на проведение предварительного медицинского осмотра должно быть выдано (и такой осмотр должен быть проведен) до заключения трудового договора.
К аналогичным выводам приходят и специалисты Роструда в своих частных разъяснениях:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/32338;
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/77611
и специалисты Минтруда.
"Онлайнинспекторы" ГИТ разъяснили, что прием на работу в таких обстоятельствах будет неправомерен. Нельзя допускать человека на работу, пока он не прошёл обязательный медосмотр. Если же компания попытается пойти против этого правила, то она рискует получить административную ответственность за такое правонарушение.
Статья 69 Трудового кодекса гласит, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
А часть 1 статьи 220 Трудового кодекса устанавливает, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Источник: вопрос № 235825 от 09.12.2025
Согласно позиции Верховного Суда РФ, медицинский осмотр должен быть проведен до заключения трудового договора (определение от 14.11.2007 № 83-Г07-7).
Как следует из судебной практики (например, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 № 33-1940-2013), наличие у работника, например, заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет. Также, если медицинский осмотр был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов
Таким образом, заключать трудовой договор и допускать сотрудника к работе при отсутствии у него результатов медицинского осмотра (как пройденного им самостоятельно, так и по направлению данного работодателя) работодатель не вправе.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров предусмотрена административная ответственность работодателя в виде административного штрафа
для должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей;
для ИП – от 15 тыс. до 25 тыс. рублей;
для юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Статья 69 ТК РФ:
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Абзацы 1 и 14 части 3 статьи 214 ТК РФ:
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований…
Части 1- 2 статьи 220 ТК РФ:
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Часть 1 статьи 266 ТК РФ:
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.