Исследование показало, что после праздничной недели треть россиян хочет продлить отдых, а 14% — сменить работу.
После новогодних выходных многие россияне не спешат возвращаться в рабочий ритм: треть опрошенных планирует взять отпуск сразу после праздников. Об этом свидетельствуют данные исследования Level Group, с которыми ознакомилась «Газета.Ru».
Каждый седьмой респондент (13%) хотел бы уйти в отпуск, но получил отказ от руководства. Еще 6% признались, что отдых необходим, но финансовая ситуация не позволяет им взять паузу. Лишь 3% уже оформили заявление, а 2% рассчитывают оформить больничный.
Однако большая часть — около половины — предпочли сохранить отпускные дни до лета или отдыхали заранее, в декабре.
Новый год стал также отправной точкой для размышлений о смене работы. Около 14% россиян сообщили, что намерены уволиться после праздников. Каждый пятый из них сначала возьмет отпуск, а уже затем покинет компанию. Еще 25% пока не приняли окончательного решения, но изучают рынок и следят за вакансиями.
При этом 60% опрошенных считают, что сейчас не лучшее время для смены работы.
Среди тех, кто готовится к увольнению, часть предпочитает держать планы в секрете. По данным опроса, только две трети уже сообщили о намерении уйти — либо напрямую, либо в процессе обсуждения с руководством. 10% боятся потерять бонусы и пока молчат, а 13% сначала хотят получить оффер от новой компании, прежде чем открыто говорить о своем решении.
Тихое увольнение — рискованная карьерная стратегия. Человек оставляет компанию без предупреждения, создавая трудности для команды, и это не остается незамеченным в профессиональной среде, — отметил HR-директор Level Group Валентина Романова.
Ранее «Краснодарские известия» писали, около 30% россиян признались, что в первые рабочие дни января создают видимость занятости, а сами занимаются личными делами. Это может быть хобби, чтение или просмотр фильмов.
Юрист Илья Русяев рассказал, как трудовое законодательство оценивает опоздание на работу в случае транспортных сбоев или снегопадов. Он напомнил, что в Трудовом кодексе РФ четко прописана обязанность работника являться на рабочее место к началу смены. Но при этом любое опоздание оценивается с точки зрения вины.