Работодатели нередко сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник просит уволить его по собственному желанию в кратчайшие сроки — например, на следующий день после подачи заявления. Казалось бы, организация выполняет просьбу работника, действует в рамках Трудового кодекса и избегает конфликтов. Однако, как показывает недавнее определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции (№ 88-19891/2025 от 24.11.2025), даже в такой ситуации суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника.
Суть спора
Сотрудник А. подал руководителю заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта 2023 года. Работодатель удовлетворил просьбу и издал приказ об увольнении в указанный день. Уже после увольнения сотрудник попытался отозвать своё заявление, а затем обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, посчитав, что работник действовал добровольно. Однако апелляция и затем кассация встали на сторону сотрудника.
Почему суды восстановили сотрудника
Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил выводы апелляции, указав на следующее:
- Работодатель не выяснил мотивы увольнения без двухнедельной отработки.
В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если сотрудник просит уволить его досрочно, работодатель должен понять причины: действительно ли работник не может продолжать работу (например, из-за болезни, выхода на пенсию, зачисления на учёбу) или имело место нарушение трудовых прав со стороны организации. В данном случае таких действий со стороны работодателя не было. - Работнику не разъяснили право отозвать заявление.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения сотрудник может в любой момент отозвать своё заявление. Работодатель обязан был разъяснить это право, особенно в случае досрочного увольнения. В деле отсутствовали доказательства такого разъяснения. - Не подтверждено добровольное волеизъявление сотрудника.
Суды отметили, что одного факта подачи заявления недостаточно для признания увольнения законным. Важно, чтобы это волеизъявление было осознанным и свободным. Поскольку работодатель не выполнил обязанности по выяснению обстоятельств и разъяснению прав, суд пришёл к выводу, что реального намерения уволиться у сотрудника не было.
Когда увольнение без отработки законно
Трудовое законодательство действительно допускает увольнение без двухнедельной отработки по договорённости сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или в случаях, когда работник не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Однако ключевое условие — добровольность и осознанность решения сотрудника.
Суды нередко поддерживают работодателей, если те могут доказать, что сотрудник действовал свободно, без принуждения, и ему были разъяснены все последствия увольнения. Например, в практике Первого кассационного суда общей юрисдикции есть решения, где увольнение без отработки признавалось законным именно при наличии таких доказательств.
Выводы для работодателей
- Фиксируйте процесс увольнения.
При получении заявления об увольнении, особенно с просьбой об увольнении без отработки, рекомендуется:
запросить у сотрудника письменное объяснение причин;
оформить дополнительное соглашение о досрочном расторжении договора (если это возможно);
разъяснить сотруднику в письменной форме его право отозвать заявление и сроки такого отзыва. - Соблюдайте процедуру.
Даже если сотрудник настаивает на немедленном увольнении, работодатель должен выполнить предусмотренные законом действия: выяснить причины, предложить варианты (например, отпуск за свой счёт), разъяснить последствия. - Подтверждайте добровольность.
В случае судебного спора именно работодатель будет обязан доказать, что увольнение было инициировано сотрудником добровольно, а все процедурные требования были соблюдены.
В рассмотренном деле отсутствие таких доказательств привело к восстановлению сотрудника и взысканию с работодателя значительной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Итог: Сам факт подачи заявления об увольнении не гарантирует работодателю защиту в суде. Законность увольнения по инициативе работника зависит от того, насколько чётко и документально подтверждена добровольность его решения и соблюдение процедуры.
*Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2025 г. № 88-19891/2025*