🔬 Медицинское обследование донора как законное основание для отсутствия на работе

🔬 Медицинское обследование донора как законное основание для отсутствия на работе

Ведущий эксперт аналитического центра была уволена за прогул после целого дня отсутствия на работе. Она пояснила, что проходила медицинское обследование для последующей сдачи крови, и направила работодателю подтверждающую справку по почте. Компания сочла причину неуважительной: донация не состоялась из-за медицинского отвода, а документ поступил уже после издания приказа. Дополнительно выяснилось, что в тот же день работница оформляла восстановление у другого работодателя и получила там оплату за этот день. Работодатель расценил это как доказательство фиктивности донорства и уволил её за прогул.

Суды трёх инстанций с такой позицией не согласились (Определение 2-го КСОЮ от 11.03.2025 № 88-6317/2025). Они указали, что статья 186 ТК РФ гарантирует освобождение от работы не только в день сдачи крови, но и в день медицинского обследования, связанного с донорством. Это право возникает в момент обращения в учреждение службы крови. Медицинский отвод не лишает работника этой гарантии и не делает отсутствие неправомерным.

Суд также отметил, что в день освобождения от работы работник вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Явка в другую организацию для оформления восстановления по исполнительному производству — это реализация законного права, а не дисциплинарное нарушение.

Поскольку справка оказалась подлинной, а факт осмотра подтверждён, признаки злоупотребления суды исключили. Итог — восстановление на работе и взыскание свыше 1,6 млн рублей.

📌 Суды в первую очередь будут оценивать уважительность первоначальной причины отсутствия на работе. Если сотрудник предоставил справку о прохождении медицинского обследования как донор, уволить его за прогул нельзя, даже если кровь он в итоге не сдавал.

#прогул

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен