Здравствуйте, уважаемые подписчики! Меня зовут Александра, от АС БЕЗОПАСНОСТИ. Часто слышим от клиентов: «СОУТ — это обязательная и неприятная статья расходов». И каждый раз мы отвечаем: а что если мы посмотрим на это как на возможность вернуть вложенные средства?
Сегодня раскрываем лайфхак для работодателей, о котором многие не знают: проведя СОУТ, можно вернуть до 90% затрат через Социальный фонд России (СФР).
История из нашей практики:
Недавно к нам обратился клиент — небольшая производственная компания. Нужно было провести СОУТ для офиса и цеха. Сумма работ составила 80 000 рублей. Когда мы упомянули о возможности компенсации через СФР, клиент отнесся с сомнением. Но решил попробовать.
В чем фокус? Существует государственная программа финансовой поддержки предупредительных мер по охране труда. Фонд заинтересован, чтобы работодатели улучшали условия и предотвращали несчастные случаи. И готов за это «скинуться».
Но здесь есть главный нюанс: Фонд — серьезная инстанция. Для возврата средств нужен безупречный пакет документов. Малейшая ошибка в протоколе измерений, отсутствие нужной печати или аккредитации у лаборатории — и в возмещении откажут.
Именно поэтому для этого клиента было критически важно, что мы работаем с собственной аккредитованной лабораторией. Мы не просто провели замеры, а подготовили для него полный комплект легитимных документов, «заточенный» под требования СФР.
Итог: Клиент подал наши документы в фонд и через некоторое время получил компенсацию в 68 000 рублей. То есть, реальные затраты на СОУТ для него составили всего 12 000 рублей.
Что нужно знать каждому работодателю в 2026 году, чтобы повторить этот успех:
- СОУТ — это база. Без нее возвращать нечего. И она должна быть актуальной.
- Ключевой критерий выбора подрядчика — не цена, а легитимность. Первый вопрос, который нужно задать: «Есть ли у вас своя аккредитованная лаборатория?». Если ответ «нет» или «мы партнеримся» — это лишний риск для ваших денег.
- Уточняйте экспертизу. Спросите напрямую: «Помогаете ли вы с подготовкой пакета документов для СФР?» Если подрядчик в теме, он сразу поймет, о чем речь.
- Не тяните. Средства фонда распределяются в порядке очереди обращений.
Вывод: В современных условиях СОУТ трансформируется из формальной обязанности в инструмент финансовой оптимизации. Главное — подойти к вопросу стратегически и с правильным партнером.
Мы в АС БЕЗОПАСНОСТИ помогаем не просто выполнить законное требование, а сделать это с максимальной выгодой для бизнеса. Работаем от 1 рабочего места во всех сферах, выезжаем оперативно и поддерживаем клиентов бонусной системой.
А вы знали о такой возможности? Планируете ли возвращать затраты на охрану труда через СФР? Делитесь в комментариях, обсудим!
P.S. Если остались вопросы по механизму возврата или нужна консультация по срокам и документам для вашей компании — задавайте их здесь или пишите в личные сообщения. Поможем разобраться.
