Новогодние праздники не дают права работодателям уменьшать размер фиксированного оклада, он сохраняется, даже если рабочих дней меньше, но может быть снижен размер выплат для тех, кто получает зарплату, зависящую от фактически отработанного времени или объема работ, сообщил РИА Новости депутат Госдумы Алексей Говырин ("Единая Россия"). "Главный юридический ориентир по деньгам прост: наличие праздничных дней в месяце не дает работодателю права уменьшать оклад. Эта формула прямо закреплена в статье 112 ТК РФ: оклад за месяц сохраняется, даже если рабочих дней меньше. Поэтому разговоры про "урезанную январскую зарплату" относятся прежде всего к тем, у кого оплата зависит от фактически отработанного времени или объема работ, и к тем, у кого значимая часть дохода складывается из премий и иных выплат по внутренним положениям", - сказал Говырин. Депутат отметил, что Трудовой кодекс предусматривает для работников, которые получают зарплату не как оклад, дополнительное вознаграждение за нерабоч
В Госдуме рассказали, как праздники повлияют на размер зарплаты за январь
3 дня назад3 дня назад
188
1 мин