Обильный снегопад, особенно неожиданный, может стать уважительной причиной для опоздания на работу и не является основанием для лишения сотрудника премии. Об этом в беседе с изданием "Абзац" рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. По словам эксперта, руководитель может попытаться привлечь работника к дисциплинарной ответственности в некоторых случаях. Однако, если последний готов отстаивать свои права, он может обратиться в суд. Также при принятии решения о депремировании руководитель должен учитывать уважительность причины проступка, продолжил юрист. Если опоздание вызвано объективными обстоятельствами, привлечение работника к ответственности будет считаться неправомерным. "Снегопад – уважительная причина, которую нельзя было предсказать. Если я знал, что транспорт не будет ходить, об этом меня уведомили еще вчера, и он не ходил последние две недели, а я из-за этого не пришел на работу, то здесь нет ничего уважительного. Но если каждый день транспорт ходил, я вышел на оста
Юрист Кофанов: неожиданный снегопад может стать уважительной причиной опоздания на работу
12 января12 янв
18
2 мин