Испытательный срок — привычная практика при приеме на работу. Работодатели используют его, чтобы оценить нового сотрудника, а работники — чтобы понять, подходит ли им компания. Однако именно на этапе испытательного срока работодатели чаще всего допускают ошибки, которые приводят к жалобам, проверкам и штрафам.
Разберем в статье за что работодателей штрафуют чаще всего и как этого избежать.
Что такое испытательный срок по закону
Испытательный срок регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. Он устанавливается только по соглашению сторон и обязательно фиксируется в трудовом договоре.
Ключевые правила:
- максимальная продолжительность — 3 месяца
- для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев
- если условие об испытании не прописано в договоре, считается, что работник принят без испытательного срока.
Нарушение этих правил автоматически делает испытание незаконным.
Ошибка 1. Испытательный срок не указан в трудовом договоре
Одна из самых частых причин штрафов — устные договоренности. Работодатель считает, что сотрудник «на испытании», но в договоре это не отражено.
Важно:
- без письменного условия испытательного срока не существует
- уволить такого работника «как не прошедшего испытание» нельзя
- суд встанет на сторону работника.
Штрафы по КоАП РФ:
- для должностных лиц — до 20 000 рублей
- для организации — до 100 000 рублей.
Ошибка 2. Ухудшение условий труда на испытательном сроке
Некоторые работодатели считают, что на испытательном сроке можно:
- платить меньшую зарплату
- не оформлять премии
- не соблюдать график
- не оплачивать переработки.
Это незаконно. Испытательный срок не отменяет трудовые права. Работник имеет те же гарантии, что и остальные сотрудники.
За дискриминацию по условиям труда возможны:
- штрафы
- перерасчет заработной платы
- компенсация морального вреда.
Ошибка 3. Незаконное увольнение на испытательном сроке
Увольнение «по испытанию» — один из самых популярных запросов: «как уволить на испытательном сроке». Но именно здесь работодатели чаще всего ошибаются.
По закону:
- работника нужно письменно уведомить за 3 дня
- в уведомлении должны быть конкретные причины, подтвержденные фактами
- нельзя уволить без объяснений или по субъективным причинам.
Фразы вроде «не подошел», «не справился», «не влился в коллектив» — не являются достаточным основанием.
Ошибка 4. Испытательный срок для тех, кому он запрещен
Закон прямо запрещает устанавливать испытание для:
- беременных женщин
- несовершеннолетних
- выпускников, впервые устроившихся по специальности
- работников, переведенных внутри организации
- сотрудников по срочному договору до 2 месяцев.
Если испытательный срок установлен таким работникам, это считается грубым нарушением трудового законодательства.
Ошибка 5. Продление испытательного срока
Работодатели иногда пытаются продлить испытание, если «не успели оценить сотрудника». Это незаконно.
Продление возможно только в одном случае — если работник фактически не работал (больничный, отпуск без содержания). Во всех остальных ситуациях:
- продление считается нарушением
- работник автоматически признается прошедшим испытание.
Какие штрафы грозят работодателю
По результатам проверок трудовой инспекции в 2025–2026 годах чаще всего применяются следующие санкции:
- штрафы по статье 5.27 КоАП РФ
- обязательство восстановить работника
- выплата компенсации
- предписание об устранении нарушений.
При повторных нарушениях штрафы увеличиваются, а для должностных лиц возможна дисквалификация.
Почему работники все чаще жалуются
Рост жалоб связан с тем, что:
- сотрудники лучше знают свои права
- обращения можно подать онлайн
- суды все чаще встают на сторону работников
- трудовая инспекция активно проверяет обращения.
Даже одна жалоба может привести к проверке всей кадровой документации.
Как избежать штрафов и споров
Работодателю важно:
- правильно оформлять трудовые договоры
- не нарушать условия оплаты и режима работы
- документально фиксировать результаты работы сотрудника
- соблюдать процедуру увольнения.
Работнику важно понимать:
- был ли испытательный срок оформлен законно
- какие у него права
- можно ли оспорить увольнение.
Если вы сомневаетесь, законно ли установлен испытательный срок, или не понимаете, за что вас уволили, лучше разобраться в ситуации до того, как сроки на обжалование истекут.
В таких случаях может помочь интеллектуальный правовой помощник «Адвокат онлайн» — чтобы быстро разобраться в вашей ситуации, понять, нарушены ли нормы Трудового кодекса, и получить пошаговое решение без лишних ошибок.
Просто задайте вопрос, чтобы защитить свои права или избежать штрафов, и мы дадим понятный и актуальный ответ под вашу ситуацию:
Чтобы быть в курсе своих прав, понимать риски заранее и не разбираться в законах в последний момент — подписывайтесь на наш канал «Адвокат онлайн» в Макс: https://max.ru/id6147042963_biz
Все права защищены. Создатели:
ООО «Научно-производственное предприятие «Интеллектуальные системы Краснокутского»» ИНН 6147042963
ЧОУ ВО ЮУ (ИУБИП) г. Ростова-на-Дону ИНН 6161005770