Найти в Дзене
Право🆘
147 подписчиков

⚖️Замещение должности по срочному трудовому договору не создает преимущественного права занять эту должность в последующем

1 мин
Отказывая в удовлетворении исковых требований Бартошу Д.В., суды нижестоящих инстанций правомерно исходили из того, что обязанности заключить с ним трудовой договор у ответчика не имеется, согласование его кандидатуры в ООО «Газпром Межрегионгаз» носит рекомендательный характер и не может служить основанием к понуждению ответчика заключить с ним трудовой договор. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, что согласуется с разъяснениями, изложенными в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №

⚖️Замещение должности по срочному трудовому договору не создает преимущественного права занять эту должность в последующем

Отказывая в удовлетворении исковых требований Бартошу Д.В., суды нижестоящих инстанций правомерно исходили из того, что обязанности заключить с ним трудовой договор у ответчика не имеется, согласование его кандидатуры в ООО «Газпром Межрегионгаз» носит рекомендательный характер и не может служить основанием к понуждению ответчика заключить с ним трудовой договор.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, что согласуется с разъяснениями, изложенными в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В ходе рассмотрения дела не было установлено обстоятельств, указывающих на то, что в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» было принято решение о замещении имеющейся вакансии по должности заместителя генерального директора по корпоративной защите, что с истцом велись переговоры о приеме на работу к ответчику, но по каким-либо причинам дискриминационного характера в итоге ему было отказано в заключении трудового договора.

☝️Вопреки доводам истца, замещение им ранее по срочному трудовому договору должности заместителя генерального директора по корпоративной защите в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» не свидетельствует о наличии у него преимущественного права занять эту должность в последующем. Согласование его кандидатуры в ООО «Газпром Межрегионгаз» также не являлось определяющим обстоятельством для принятия решения о приеме его на работу в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 по делу № 88-8818/2025

Консультации читайте Право🆘 в MAX | Дзен | VK