Юрист Илья Русяев разъяснил, могут ли россияне избежать ответственности за опоздание на работу из-за плохой погоды. В беседе с RT эксперт объяснил, какие шаги нужно предпринять в такой ситуации.
По словам юриста, опоздание на работу из-за сугробов или сбоев транспорта формально является нарушением трудовой дисциплины. Однако дисциплинарная ответственность (замечание или выговор) возможна, только если работодатель докажет вину, то есть, что сотрудник мог прийти вовремя. Ключевой фактор — наличие уважительной причины.
Если работник отсутствовал менее четырёх часов, это считается опозданием, но не прогулом, и увольнение за это незаконно. Отсутствие от четырёх часов и более — уже прогул, который может стать основанием для увольнения, но только если причина не признана уважительной. Погодные условия такой причиной могут стать.
В день опоздания для сотрудника очень важно правильно действовать, подчеркнул эксперт. Разумно будет предупредить руководителя, зафиксировать факт проблем с транспортом — отмены рейсов, задержки транспорта и перекрытия дорог: это будет правовым аргументом в пользу сотрудника при оценке ситуации.
Ранее адвокат разъяснял, что отдельных «перекуров» в трудовом законодательстве не предусмотрено. Однако если работодатель установил такие перерывы локальным актом, их можно использовать. Систематическое же длительное отсутствие на рабочем месте под этим предлогом может быть расценено как нарушение дисциплины.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.