Снегопады часто становятся причиной задержки транспорта в городе, и, следовательно, опозданий сотрудников на работу. Юрист Илья Русяев в беседе с RT рассказал, можно ли избежать ответственности за опоздание из-за плохой погоды. Он отметил, что в российском трудовом праве опоздание на работу из-за сугробов и сбоев транспорта рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, однако юридическое значение имеет вопрос вины. Русяев пояснил, что дисциплинарная ответственность допустима, только если работодатель докажет, что работник мог исполнить обязанность вовремя и не сделал этого по зависящим от него причинам. При отсутствии вины опоздание перестает быть проступком в юридическом смысле. Решающим фактором для квалификации последствий остается продолжительность отсутствия. Так, опоздание менее четырех часов подряд не считается прогулом, поэтому увольнение по этому основанию незаконно. Работодатель может ограничиться лишь замечанием либо выговором. Если же сотрудника не было четыре часа и б
Юрист Русяев рассказал, могут ли уволить за опоздание из-за снегопада
12 января12 янв
141
2 мин