Сервисы работают! Не работают старые привычки соискателей по их использованию. Сегодня можно услышать от кандидатов: «Я сильный специалист, но не могу найти работу. Отправляю резюме — тишина». Старая модель поиска работы предполагала, что достаточно быть хорошим специалистом и разослать одно универсальное резюме.
Сейчас откликов стало слишком много. Кратно больше, чем было 3-5 лет назад. HR — не алгоритмы и не роботы. Физически невозможно вдумчиво читать сотни резюме на одну позицию. Поэтому отбор стал жёстче и быстрее. И это нормально в текущих условиях рынка.
Резюме — это не рассказ о правилах вашей жизни, а инструмент попадания в воронку. Если оно выглядит как попурри из ролей, задач и навыков, его просто не будут разбирать. У HR нет на это ресурса. Глаз цепляется за маркеры.
Очень показательный момент: 80% откликов могут отсеяться на первом экране просто потому, что люди не читают вакансию. Работодателю, к примеру, важно два конкретных требования — язык и опыт с определённым продуктом. Кандидаты это игнорируют. В итоге сильные люди даже не доходят до диалога, потому что не отразили ключевые вещи в резюме.
Резюме должно зеркалить вакансию. Если вы умеете читать вакансию, вы уже на 80% сделали работу за HR. Всё остальное — техника: структура, цифры, формулировки.
Креатив сегодня не нужен. Никто не читает простыни текста. Мы живём в эпоху быстрого потребления информации, и рекрутеры — такие же люди. Коротко, чётко, по делу. Пять задач, три результата, цифры, масштабы, сроки. Не «руководил людьми», а «руководил командой из 12 человек». Не «занимался подбором», а «закрыл позицию руководителя логистики за 21 день».
И здесь важный момент: сервисы вроде HeadHunter давно ранжируют отклики автоматически. Не только по времени, но и по релевантности. Есть мнение, что нужно откликаться только на свежие вакансии, то есть в первые 48 часов после публикации. Так бывает не всегда. Вакансия могла быть опубликована неделю назад и просто обновлена. А ваш отклик всё равно поднимется выше, если резюме бьётся по задачам и навыкам.
Искать работу по-новому — это не про «откликаться больше». Это про умение адаптироваться под рынок. Понимать, что конкуренция выросла. Работать над своими конкурентными преимуществами. Структурировать резюме, подстраивать его под конкретную роль, говорить на языке задач и результатов.
Сильный кандидат сегодня — это по-прежнему хороший специалист… который правильно умеет себя подать.
Больше информации в моем Telegram канале