(hh-статистика)
Основные тенденции рынка труда
Одним из оперативных источников данных по рынку труда является hh-статистика.
Провел анализ данных 2025 года по Республике Башкортостан и пришел к следующему основному выводу: замедление экономики отразилось в 2025 году на рынке труда, который трансформировался с дефицита соискателя в рынок работодателя с высоким уровнем конкуренции.
Однако следует понимать, что используемая оперативная статистика отражает ситуацию на основе динамики вакансий и резюме одного из ключевых сервисов по поиску сотрудников и носит ограниченный характер (по масштабам).
Также отмечу, что при восстановлении темпов роста экономики ситуация на рынке труда может также быстро поменять направление в сторону дефицита соискателей, поскольку ограничение предложения труда, связанное прежде всего с демографическими причинами, носит устойчивый среднесрочный характер.
Динамика hh-индекса
Значение hh-индекса в регионе за прошлый год повысилось с 5,3 до 9,4. Сам индекс рассчитывается как соотношение количества резюме к количеству вакансий.
Его повышение за год означает, что уровень конкуренции за рабочие места изменился с умеренного на высокий, а сам рынок труда характеризуется как рынок работодателя.
Количество вакансий в декабре 2025 года сократилось к декабрю 2024 года на 29%, тогда как количество резюме, опубликованных на hh, увеличилось к декабрю 2024 года на 38%.
Медианная зарплата в декабре по уровню дохода, который указывают компании (предлагаемая) составила 84046 руб., а та, которую люди соискатели указывают в резюме (желаемая) - 70000 руб.
За два последних года (2024-2025 годы) индекс повысился со значения 3,8 до 9,4. Самое низкое значение индекса было зафиксировано в июне 2024 года - 3,2, что характеризовало рынок труда как «дефицит соискателей».
Отраслевые особенности
Такой характеристикой (дефицит соискателей) на сегодняшний день обладает отрасль розничной торговли (индекс hh=3,2).
Относительно низкие значения индекса также сохраняются на рынке рабочего персонала, медицине и фармацевтике, производстве и сервисном обслуживании.
За прошлый год в 25 из 26 профессиональных областей, по которым headhunter осуществляет мониторинг рынка труда, произошло сокращение количества вакансий (от 12% в медицине и фармацевтике до 50% в управлении персоналом и тренинге).
Исключение составили вакансии высшего и среднего менеджмента, которые за год повысились на 11%.
Источник: hh статистика, рисунок GigaChat.