Жители ПФО рассказали, какой поддержки для развития карьеры ждут от работодателей в 2026 году

Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос[1] и выяснили, какие элементы программ карьерного развития сотрудники считают наиболее важными в 2026 году. В топ ожиданий вошли повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения (68%), профессиональная переподготовка (61%), а также приоритетное приглашение внутренних кандидатов на вакансии компании (51%). По мнению респондентов, именно эти направления обеспечивают наиболее понятные и доступные возможности для профессионального роста. Уже сегодня часть компаний создают условия для развития своих сотрудников: 33% жителей ПФО отмечают возможность повышения квалификации, 23% - наставничество, а 15% доступ к программам переподготовки. Интерес к таким инструментам продолжает расти, что неудивительно: технологии развиваются стремительно, и специалистам важно своевременно обновлять компетенции. Соискатели рассчитывают, что работодатели будут активно поддерживать их стремление к обучению, ведь это укрепляет и профессионализм сотрудников, и устойчивость бизнеса , комментирует Марина Дорохова, руководитель направления Карьера и навыки hh.ru.

Значимыми для сотрудников остаются и инструменты персональной поддержки: 46% хотели бы видеть в компаниях программы наставничества и менторства, а 38% карьерное консультирование. Эти практики помогают специалистам быстрее адаптироваться, понимать возможные траектории развития и увереннее двигаться к профессиональным целям. Для работодателей это означает сокращение сроков онбординга, повышение вовлечённости и формирование сильного кадрового резерва.

Интерес вызывают и дополнительные форматы развития: 21% респондентов считает важным доступ к корпоративной библиотеке или онлайн-библиотеке, а 19% возможность кросс-функциональной или кросс-региональной ротации. Такие механизмы расширяют кругозор, помогают осваивать новые компетенции и формируют универсальность сотрудников качество, особенно ценное в условиях быстро меняющегося рынка.