К началу 2026 года в России действует больше 3,8 тысяч франшиз. Сегодня франчайзинг превратился в полноценную кадровую экосистему, которая формирует рынок труда. В 2025 году количество занятых во франчайзинговы сетях выросло на 5% до 1,45 млн человек, а число франчайзинговых точек приблизилось к 200 тыс. Франшизы создают десятки тысяч новых рабочих мест ежегодно.
В этой статье разберем, как франшизы формируют рынок труда в регионах с дефицитом вакансий, обеспечивают практическое обучение и что это значит для вашей карьеры.
Франшизы — главные работодатели в регионах
Пока крупные корпорации концентрируются в городах-миллионниках, франшизы идут в регионы и малые города. В 2025 году на региональные центры приходится 37% всех обращений, а на малые города, где население менее 100 тыс. человек - 18%. Это огромная экономическая сила, которая создает рабочие места там, где их часто не хватает.
Запуская франшизу, компании инвестируют не только в открытие новых точек, но и в качество персонала. Они создают для сотрудников прозрачную среду с обучением, реальным карьерным ростом и стабильностью, а городам долгосрочную занятость. Это снижает отток молодежи в мегаполисы, внедряя федеральные стандарты и создавая устойчивый рынок труда.
Отраслевые лидеры
Франчайзинг охватывает множество отраслей, и каждая из них формирует свой рынок труда. На сферу услуг приходится около 52% всех франшиз, и именно здесь создается наибольшее число рабочих мест.
- Продуктовый ритейл. Крупнейший работодатель, обеспечивающий стабильную занятость даже в малых городах.
- Общепит. Главный драйвер молодежной занятости. Сети кофеен и ресторанов быстрого обслуживания активно нанимают и обучают персонал с нуля.
- Красота и медицина. Сегмент, создающий рабочие места для профильных специалистов (врачей, мастеров), предлагая им стандарты федерального уровня.
- Образование. Новая территория для сетевого бизнеса. Преподаватели и методисты обнаруживают во франшизах полноценную альтернативу государственным учреждениям, с более гибким графиком и зарплатой. [1]
Таким образом, франшиза становится не просто местом работы, а платформой для профессионального развития сотрудников.
Стандартизация профессии
Франшизы планомерно вытесняют с рынка труда непрофессионализм, и для рынка труда это огромный плюс. Сети вводят жесткие, но понятные правила работы. Во франчайзинге есть четкие регламенты, скрипты и KPI.
Это формирует совершенно новый класс профессионалов. Люди привыкают работать системно, а не по наитию. Самое ценное, что, даже уходя из сети, такой сотрудник забирает этот подход с собой. Он становится носителем культуры эффективности, повышая уровень сервиса в любой компании, куда бы ни пришел.
Почему это важно
Франчайзинг в России — это уже не просто инструмент для заработка. Он стал подушкой безопасности для российской экономики. В период нестабильности именно сети сохраняют и создают экосистемы, которые оживляют регионы, строят рынок труда и дают людям то, что им сейчас нужнее всего — стабильную работу и перспективу.