⚖️ Заведующего какой кафедры оставить - при присоединении/слиянии кафедр в одну

⚖️ Заведующего какой кафедры оставить - при присоединении/слиянии кафедр в одну?

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 года по делу №88-9039/2025

УИД 25RS0002-01-2024-008252-57

Суть кейса:

Кафедра присоединялась к другой (с новым названием), все ППС перевелись, а должность заведующего присоединяемой кафедры поставили под сокращение (их же не может быть двое))).

Претензии сокращённого зав.кафедрой на нарушения - были отклонены судами первой и апелляционной инстанций (всё законно): перевели на профессора, что ещё надо от жизни...

👆Но кассация ухватила такой момент во всём произошедшем:

"Судебная коллегия полагает, что судам необходимо было проверить, почему при проведении организационно-штатных мероприятий, сокращена именно должность заведующего кафедрой, которую занимал истец, а не должность заведующего [другой - прим.ПравоВУЗа] кафедры..., содержание должностных обязанностях по указанной должности, а также возможность исполнения истцом должности заведующего [другой - прим.ПравоВУЗа] кафедры..., с учетом его образования, квалификации, опыта работы"

Вопрос от кассации, действительно, не удобен)))

Так или иначе - тема сокращения неугодных руководителей - возникает регулярно.

Как же ВУЗу сделать "красиво" и с соблюдением прав работников - в ситуации, когда очевидно будет конфликт? Хотя бы с видимостью...

✅ Можно создавать новую кафедру и организовывать выборы/конкурс по тем должностям, которых на всех не хватит.

И только после перевода, выборов и конкурса (когда кто нужно выбран/прошёл/переведён) - сокращать.

Но это вариант с повышенными расходами.

Если конфликта не предвидится, - таких сложностей не надо.

ПравоВУЗа в ВК / ОК / Дзен