Около 53 % компаний отметили стабильную работу бизнеса в 2025 году, что во многом связано с фокусом на развитие команд и внедрение новых технологий.
Петербургские компании всё больше вкладываются в развитие своих сотрудников и внедрение искусственного интеллекта. По данным hh.ru, большинство (53 %) ожидают стабильности в бизнесе к 2025 году, связывая это с инвестициями в персонал и технологии.
Исследование показало, что более половины работодателей (52 %) повысили зарплаты, а значительная часть (43 %) направила средства на обучение. Треть компаний (33 %) уже применяют ИИ, а многие (30 %) улучшают свой имидж как работодателя. Также отмечается работа над системами мотивации (27 %), автоматизацией HR (24 %), ростом выручки (21 %) и расширением клиентской базы (20 %).
Петербургские работодатели сталкиваются с рядом серьёзных проблем. Наиболее острой является нехватка квалифицированных кадров, с которой столкнулись более половины компаний (53 %). Значительная часть бизнеса также отмечает рост выгорания сотрудников (39 %) и увеличение текучести кадров (27 %). Почти четверть компаний (25 %) были вынуждены отказаться от корпоративных мероприятий, а 23 % сообщили о снижении лояльности персонала. Реже компании упоминали заморозку проектов (21 %) и конфликты в коллективах (20 %).
Проблемы с подбором персонала особенно остро стоят в строительстве и недвижимости (45 %), тяжёлой промышленности (43 %) и IT-секторе (41 %). В логистике и финтехе основной проблемой стало выгорание сотрудников, затронувшее 49 % и 39 % компаний соответственно.
Бизнес-сообщество Петербурга с оптимизмом смотрит в 2026 год: подавляющее большинство компаний (63 %) намерены повышать зарплаты, а ещё четверть (25 %) рассчитывают сохранить их на прежнем уровне. Несмотря на то, что рынок труда остаётся напряжённым, ситуация в целом контролируема. В 2025 году более половины работодателей (53 %) столкнулись с трудностями при поиске конкретных специалистов, а 22 % испытывали дефицит кадров по широкому спектру профессий. При этом каждая пятая компания (21 %) заявила об острой нехватке персонала. Наиболее остро проблема дефицита кадров ощущается в HoReCa (32 %), логистике (27 %), а также в розничной торговле, строительстве, недвижимости и лёгкой промышленности (по 22 %).
Петербургские компании в сфере управления персоналом делают ставку на обучение и развитие сотрудников, что является приоритетом для почти половины (48 %) из них. Значительное внимание также уделяется укреплению бренда работодателя и созданию единой корпоративной культуры, что важно для 40 % компаний. Кроме того, 38 % организаций нацелены на повышение эффективности и производительности труда.
При подборе персонала ключевыми критериями являются профессиональные навыки (68 %), соответствующий опыт работы (62 %) и способность к адаптации и обучению (45 %).
Искусственный интеллект в HR пока находится на начальных стадиях внедрения: лишь 4 % компаний используют его регулярно, 33 % — эпизодически, а 22 % экспериментируют. Ещё 13 % планируют начать интеграцию ИИ в ближайшие два года.
Ранее 78.ru сообщал, что россиян предупредили о высоком риске выгорания на работе зимой.