Поиск «по знакомству» - это не только «пропихните меня куда-нибудь». Это работа с рекомендациями.
Типичные ошибки:
📌Писать размытое
«Если что-то будет - скажи». Человек не понимает, что искать.
📌Ставить в неловкое положение
«Скинь моё резюме прямо директору». А человек сам в компании ещё на испытательном.
📌 Пропадать после помощи
Тебя порекомендовали - ты вышел - и всё. Ни спасибо, ни апдейта.
Как делать по-взрослому:
👉 Формулировать запрос конкретно
«Я сейчас ищу позицию маркетолога / аналитика / продакта. Если у вас или среди ваших знакомых будут такие роли - буду благодарна, если вспомнишь обо мне».
👉 Не просить «впихнуть», просить «передать дальше»
«Если считаешь, что мой профиль подходит - можешь ли переслать HR / руководителю?»
👉 Облегчить жизнь человеку
Сделать короткий текст о себе, ссылку на резюме, пару тезисов, куда ты целишься. Чтобы он мог просто переслать.
👉Держать в курсе
Сказать спасибо за контакт, написать, чем всё закончилось. Люди охотнее помогают тем, кто не исчезает.
Реферал - это не халява. Это кредит доверия. И его лучше не тратить на «а там разберёмся», а использовать аккуратно и по делу.
Если хочешь выстроить реферальную стратегию так, чтобы это работало системно, а не раз в пять лет, можно на консультации собрать карту контактов, сценарии обращений и шаблоны сообщений.
Сохрани, если собираешься искать работу «по знакомству». Перешли другу, который до сих пор стесняется писать бывшим коллегам.
Заказать консультацию и узнать подробнее можно на сайте
