Принудительное увольнение редко начинается с фразы «мы вас выгоняем».
Сначала появляются намёки, обесценивание, выдавливание через задачи и условия.
Твоя защита всегда в трёх плоскостях: документы, результат, альтернативы.
Документы: фиксируй переписку, задачи, изменения KPI, странные письма, попытки «увести» на соглашение сторон без сроков и сумм.
Результат: регулярно собирай факты своего вклада - отчёты, проекты, благодарности, цифры. Это щит и на переговорах, и в случае конфликта.
Альтернативы: чем дольше ты терпишь токс, не обновляя рынок, тем слабее твоя позиция.
На что обращать внимание:
Резкая смена задач на заведомо невыполнимые, игнорирование запросов на ресурсы, странные выговоры без оснований.
Давление «уволиться по собственному», игра на страхе «в трудовой будет некрасиво».
Варианты действий:
Спокойно просить всё в письмах: причины, критерии, сроки. Чем больше письменных следов, тем сложнее манипулировать.
Консультация с юристом и параллельно - план побега: прокачка резюме, выход на рынок, активизация нетворка.
Если хочешь не просто «терпеть до последнего», а выйти из токсичной ситуации с деньгами, репутацией и планом на будущее - можно разобрать твою ситуацию на консультации и собрать стратегию действий.
Сохрани, если в чате с руководителем уже тревожно.
Перешли тому, кого «мягко выдавливают», но он пока не верит, что это происходит.
Заказать консультацию и узнать подробнее можно на сайте