Весной вводятся нововведения в трудовом законодательстве, которые предоставят работодателям дополнительные инструменты контроля за психическим состоянием своего персонала.
С 1 марта руководство предприятий сможет инициировать внеочередное психиатрическое обследование сотрудников, рассказала кандидат медицинских наук и доцент Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета Мария Соловьева. По ее словам, это позволит работодателю более гибко реагировать на возможные изменения состояния психического здоровья работников.
Основанием для направления на прием к психиатру могут стать результаты регулярных обязательных медосмотров, в ходе которых врачи выявят признаки психических отклонений, уточнила эксперт.
Процедура психиатрического освидетельствования предусматривает комплексное обследование, включающее консультацию врача-психиатра, сбор анамнеза и психопатологическое исследование состояния пациента.
По итогам обследования медики могут принять решение о временной непригодности работника к выполнению трудовых обязанностей из-за выявленных психических нарушений. Такое заключение станет основанием для корректировки рабочих функций или временного отстранения от должности, сообщает РИА «Новости».
Читайте также: психолог Сорочан рассказала, как войти в рабочий ритм после зимних праздников.